Cuprins:
Angajații lucrează mulți ani în anticiparea prestațiilor de pensie la pensionare. Beneficiile includ distribuția de numerar de către sponsorul planului sau angajatorul, atunci când un angajat atinge vârsta de pensionare. Plățile se pot face în diferite forme, inclusiv distribuții lunare sau în alocare de numerar forfetară. În timp ce valoarea prestațiilor de pensie este determinată de mai mulți factori diferiți, metoda de plată depinde de angajat.
Identificare
Valoarea prestațiilor de pensie se bazează pe o serie de factori. Administratorii planului de pensii aplică o formulă care utilizează componente cum ar fi vârsta angajatului, salariul și anii lucrați la companie pentru a determina valoarea beneficiilor. Valoarea unui plan de pensie depinde de suma contribuțiilor în numerar efectuate de angajator și de angajați și de modul în care angajatorul investește aceste active. Angajatorul este responsabil pentru a avea suficiente active pentru a plăti pensia angajaților.
Caracteristici
Există două moduri principale în care un pensionar poate primi prestații de pensie, inclusiv acceptarea plăților în curs de desfășurare printr-o distribuție în stil anuitate pe viață sau primirea numerarului într-o singură sumă forfetară. Primirea distribuțiilor în curs este o modalitate mai stabilă din punct de vedere financiar pentru a fi plătită deoarece venitul poate fi dependent de întreaga pensie. Dacă un pensionar are un scop de a călători pe durata vieții, realizarea acelor vise ar putea fi posibilă doar cu o sumă mare de bani, caz în care o plată forfetară ar avea sens.
riscuri
Stabilirea faptului dacă să fie plătită o pensie tradițională față de o sumă forfetară este o alegere personală. Un avantaj stil anuitate este mai stabil, dar există riscuri. În cazul în care pensionarul moare, un soț primește în mod obișnuit un procent din prestațiile de pensie. Într-o plată forfetară, un pensionar ar putea să se răzgândească și ar trebui să aibă vreun tip de capital propriu înzestrat într-o casă sau alte active pentru a renunța.
consideraţii
În cadrul unui plan de pensii conceput ca structură de beneficii determinate, angajatorul ia decizii de investiții în numele angajaților săi. Membrii planului depind de sponsorul planului pentru ca aceștia să aibă beneficii suficiente pentru a plăti beneficiile necesare la pensionare. Potrivit The New York Times, un plan public de pensii din Prichard, Alabama, nu a meritat nimic. Pensia a oprit prestațiile de pensie la 150 de pensionari și a încălcat legea în acest proces.