Cuprins:
Un lucrător străin poate obține o viză pentru a lucra în Statele Unite prin sponsorizarea angajatorului printr-un proces numit "certificarea muncii". Cu toate acestea, nu puteți solicita o viză pentru a lucra în Statele Unite până când veți găsi un angajator dispus să vă sponsorizeze și să acționați în calitate de petiționar în procesul de depunere a candidaturilor. Obținerea unei vize de muncă este o provocare, dar este posibilă dacă aveți setul corect de competențe.
Vizele
Companiile adesea angajează lucrători străini, dar trebuie să respecte protocoalele stabilite. O companie trebuie să solicite în numele unui lucrător străin să obțină o viză. Angajatorul devine sponsor al lucrătorului, ceea ce îi conferă dreptul de a lucra în S.U.A. pentru o anumită perioadă de timp până la expirarea vizei sale de muncă. El trebuie să se întoarcă în țara de origine după expirarea vizei sau să găsească un alt angajator dispus să îl angajeze. Departamentul de Muncă al SUA emite vize de muncă în anumite categorii. De exemplu, o viză H-1B necesită lucrători în ocupații de specialitate cu cel puțin o diplomă de licență. În schimb, vizele non-imigrante, cum ar fi vize turistice și de studenți, vă permit să rămâneți în S.U.A. pentru o perioadă scurtă de timp.
Determinarea salariului prevalabil
În efortul de a raționaliza procesul de aplicare, Departamentul Muncii a modificat procedurile de obținere a certificării muncii. Pentru a începe procesul, un angajator trebuie să obțină o determinare a salariului predominant de la DOL folosind un sistem on-line numit iCert. PWD determină rata salariului pe baza diferitelor descrieri ale postului. Un angajator trebuie să plătească 100% sau mai mult din PWD.
Recrutare
Chiar dacă o companie poate dori să angajeze un lucrător străin, în conformitate cu regulile muncii, trebuie să depună eforturi de bună credință pentru a umple poziția cu un lucrător din S.U.A., după ce a obținut PWD. Compania trebuie să facă publicitate și să recruteze pentru prima poziție în S.U.A. Dacă eforturile de recrutare nu reușesc să debarce un lucrător din S.U.A., compania poate trimite o cerere de muncă PERM la DOL. Perioada de decizie ar trebui să fie de 45 până la 60 de zile, dar poate dura până la un an.
Viza de sponsorizare
Numai după aprobarea certificării muncii, angajatorul și lucrătorul străin pot proceda la procesul de solicitare a vizelor. După aprobarea petiției, lucrătorul străin trebuie să solicite o carte verde printr-un proces de ajustare, dacă el este deja legal în S.U.A. sau un proces consular pentru un imigrant care vine din străinătate.
excepţii
În unele cazuri, un lucrător imigrant nu trebuie să solicite certificarea muncii înainte de a aplica pentru o carte verde. Lucrătorii clasificați drept "o primă preferință pentru ocuparea forței de muncă", cum ar fi cei cu talente sau abilități extraordinare în domeniul artelor, științelor, afacerilor și educației, sunt scutiți de procesul de certificare a muncii.