Făcând mirosuri. Chiar dacă ți-ai urât slujba, eo lovitură pentru ego. Majoritatea oamenilor înțeleg că sunt pe pietre înainte ca acestea să fie terminate. Puțini realizează modul în care pot lua măsuri concrete pentru a corecta cursul în prealabil.
Compania de consultanță Leadership IQ a anchetat recent peste 5.200 de angajați cu privire la aproximativ 20.000 de angajați angajați pe o perioadă de trei ani. Aproape 9 din 10 angajați noi, care și-au pierdut locul de muncă în decurs de 18 luni, au fost eliberați din cauza unui motiv amorf: atitudine. Conform rapoartelor de la MarketWatch, care acoperă o gamă largă de așa-numite abilități soft, cum ar fi "temperamentul, inteligența emoțională scăzută, incapacitatea de a primi feedback, munca slabă în echipă și cooperarea și lipsa motivației". Dimpotrivă, mai puțin de o treime au fost eliberați, deoarece nu aveau expertiza tehnică pentru a-și face treaba.
Vestea bună este că abilitățile moi pot fi învățate la fel ca abilitățile tari. Angajații ar putea avea dificultăți în recunoașterea faptului că, dacă nu pot vedea în trecut, nu li se spune că sunt culturale. Profesorul Leah Weiss din Universitatea Stanford recomandă cursuri de mindfulness; unele cărți de auto-ajutorare și chiar aplicații s-au dovedit a fi la fel de utile ca și instruirea personală. Dacă vă aflați pe piața muncii și nu puteți să treceți peste interviu, adresați-vă următoarea dată la modul în care managerii de angajare întreabă despre abilitățile dumneavoastră soft. Acestea sunt din ce în ce mai mult ponderate la fel de mult ca CV-ul și expertiza.
Depanarea abilităților soft poate ajuta la locul de muncă și în restul vieții. Nu există nici un motiv să nu le dăm mai multă gândire și practică.