Economia gig este aici să rămână, ceea ce înseamnă că din ce în ce mai mulți dintre noi se bazează pe munca liberă de parcurs. În timp ce agitația poate fi drenată, pentru o mulțime de oameni, libertatea de a vă stabili propriul program și de salariu face pentru ea. Dar dacă ați crezut că libera circulație înseamnă eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați, un nou sondaj are o contradicție uluitoare.
Honeybook, o platformă de gestionare a clienților, a analizat diferențele dintre ceea ce bărbații și femeile câștigă pentru aceeași muncă, cum ar fi planificarea evenimentelor, designul grafic, scrisul și muzica. A analizat 200.000 de facturi din octombrie 2016 până în octombrie 2017 și a urmat cu 3.100 de participanți. Cea mai mare veste: În timp ce două treimi dintre respondenți au crezut că bărbații și femeile au câștigat o remunerație egală pentru servicii egale, femeile fac cu 32% mai puțin decât bărbații în general.
Nu se oprește acolo. Trei sferturi dintre antreprenorii creativi dețin diplome de licență, însă în 15 state, femeile continuă să plătească mai puțin decât salariul minim, la aproape dublul ratei de creștere a bărbaților. Doar 7% dintre femei fac mai mult de 50 de dolari pe oră, față de aproape 1 din 5 bărbați. Mai mult de 40% dintre bărbați fac mai mult de 50.000 de dolari pe an, comparativ cu 20% dintre femei. Și în timp ce 8% dintre reclamele de sex feminin trag mai mult de 80.000 de dolari pe an pentru munca lor, ei rămân în continuare în urma bărbaților, dintre care 20% pot schița astfel de numere.
Respondenții din cadrul studiului au avut idei diferite despre ceea ce reprezintă diferența. Șase din zece au considerat că are de-a face cu negocierile, având în vedere că femeile fie solicită mai puțin, acceptă mai puțin, fie se confruntă cu represalii pentru a negocia corect. Aproape jumătate au indicat secretul salarial, femeile pur și simplu fără să știe că sunt insuficient plătite. Patruzeci la sută au văzut așa-numita "pedeapsă maternă", în care clienții au presupus că copiii unei femei își vor limita angajamentul față de muncă.
Femeile reprezintă aproape 90% din baza de clienți a Honeybook, dar mai puțin de 23% dintre ei cred că femeile se confruntă cu o discriminare sistemică. Costurile sunt foarte reale, pentru freelantele feminine creative și pentru economie în ansamblu. Honeybook oferă câteva sfaturi solide pentru corectarea decalajului la nivel individual, dar dacă sunteți în poziția de a gestiona plățile pentru freelancer, examinați modul în care instituția dvs. vă poate asigura plata echitabilă pentru toate contractele.
