Cât de mult ar trebui să primesc de la Compania Workman într-un prejudiciu legat de muncă?

Un angajat își rănește umărul drept după ce a încărcat o cutie greuă pe patul unui camion pe parcursul activității sale. Angajatul depune cererea de despăgubire a unui lucrător, care este acceptată. Odată ce cererea este deschisă, se poate aștepta să primească anumite beneficii, inclusiv plata facturilor medicale și compensarea salariilor pierdute. Alte beneficii posibile ar putea include recalificarea și acordarea unui premiu pentru persoanele cu dizabilități.

Beneficiile unui lucrător vătămată depind de severitatea vătămării.

Plata facturilor medicale

Cea mai importantă prestație care beneficiază angajații răniți de la cererea de despăgubire a unui lucrător este plata tuturor facturilor medicale legate de vătămare. În conformitate cu legile computerizate de stat și federal, un lucrător rănit are dreptul la tratament medical pentru toate vătămările legate de locul de muncă, așa cum a cerut medicul curant. Tratamentul trebuie să fie curativ, să diminueze durerea angajatului sau să asigure reabilitarea pentru accidentare. Angajatul nu ar trebui să plătească nimic din buzunar pentru aceste cheltuieli.

Rambursarea salariilor pierdute

Un alt beneficiu pe care lucrătorii răniți îl primesc este rambursarea salariilor pierdute din cauza rănirii. Dacă angajatul nu-și poate relua orele obișnuite, el va primi despăgubiri pentru salariile pierdute pe baza unui procent din salariile pre-prejudiciate. Va trebui să depună o declarație care să ateste incapacitatea sa de a lucra din cauza rănirii sale. Unele state necesită o certificare medicală de la medicul curant, precum și o declarație a angajatului.

Repartiția profesională

Un alt beneficiu potențial pentru lucrătorii răniți este reconversia profesională. Recalificarea profesională este un avantaj oferit atunci când un lucrător rănit nu se poate întoarce la slujba pe care o făcea atunci când a primit rănirea. În aceste condiții, el primește asistența unui consilier profesional, care determină dacă are nevoie de recalificare într-un alt domeniu. Uneori consilierul vocațional îi poate ajuta pe angajat să-și găsească un alt loc de muncă utilizând abilitățile sale curente.

Premiul pentru dizabilități

În cele din urmă, un lucrător rănit poate primi un premiu de invaliditate atunci când cererea sa se închide. Prestațiile de invaliditate sunt acordate lucrătorilor pe baza gravității leziunilor lor. De exemplu, un angajat care îi doare spatele la locul de muncă și are nevoie de o intervenție chirurgicală va avea cel mai probabil dreptul la un premiu pentru dizabilități. În acest caz, a suferit un prejudiciu din care nu se va recupera niciodată pe deplin. Pe de altă parte, un lucrător care suferă doar o tulburare de spate scăzut nu va primi probabil un premiu de invaliditate, deoarece va fi capabil să se recupereze și să se întoarcă la starea de dinaintea accidentării.