Cum funcționează un cumpărător al unui angajat?

În loc să dea în circulație generic "buzunare roz" pentru a termina angajații, companiile pot oferi angajaților lor "buyouts". Oferta de cumpărare a unei companii include, în general, un pachet de pensionare anticipată, o compensație compensatorie și alte beneficii în schimbul demisiei sau a disponibilizării angajatului. Deși nu sunt impuse de legea federală, companiile oferă achiziții ca o modalitate de a evita revendicările ilegale de reziliere sau contestațiile reprezentanților sindicatelor. Companiile pot oferi, de asemenea, oferte de cumpărare pentru motive de publicitate, sperând că natura voluntară a cumpărărilor va lua o parte din pierderile de locuri de muncă anunțate.

Bazele cumpărăturilor

Companiile oferă adesea pachete de cumpărare angajaților lor pe termen lung ca formă de bunăvoință. Întreprinderile pot solicita angajaților lor să semneze acorduri necompetente ca parte a ofertelor lor de cumpărare și le pot solicita să-și ia pachetele de compensații în rate, în loc să plătească o singură sumă forfetară. În plus, deoarece angajații care acceptă cumpărări anticipate ar putea fi nevoiți să plătească impozite mai mari pentru venituri din cauza câștigurilor anuale mai mari, companiile ar putea fi dispuse să-și răspândească plățile în timp, în loc să solicite o plată forfetară.

Eliberarea răspunderii pentru cumpărări

Cele mai multe companii care oferă contracte de cumpărare a angajaților necesită eliberarea răspunderii sau despăgubirii. În schimbul pachetului, un angajat este de acord să renunțe la dreptul său de a-l da în judecată pe angajatorul său pentru încetarea abuzivă sau discriminarea la locul de muncă. Ofertele pentru cumpărături conțin în mod obișnuit dispoziții contractuale care stipulează că un angajat renunță voluntar la muncă sau încetarea locurilor de muncă. Cumpărările, retragerile anticipate și acordurile de încetare sunt termeni pentru același tip de contract de reziliere.

Efecte de cumpărare asupra drepturilor de compensare pentru viitorul șomajului

Multe legi de stat interzic angajaților care primesc un pachet de cumpărare de la depunerea prestațiilor de compensare a șomajului. Deoarece legislația statului limitează dreptul unui angajat de a primi prestații de șomaj la rezilierea involuntară pentru lipsa de muncă disponibilă sau terminarea cu o cauză bună, acceptarea unei oferte de cumpărare poate afecta dreptul angajatului de a primi beneficii viitoare de șomaj. Deși legile privind șomajul de stat pot varia, cele mai multe state nu consideră acceptările de cumpărare voluntară drept motive valabile pentru încetarea locurilor de muncă. Statele pot considera acceptarea cumpărării ca o reziliere voluntară fără o cauză bună. Cu toate acestea, unele legi de stat permit angajaților care primesc cumpărări să furnizeze dovada că ar fi fost reziliat, indiferent de acceptare. Unele state, cum ar fi Michigan, văd aceste aranjamente ca terminări involuntare și permit angajaților care primesc buyouts să primească prestații de șomaj.

Legi federale referitoare la cumpărături

Angajatorii care oferă achiziții trebuie, de asemenea, să respecte legile federale. Deși Departamentul Muncii din S.U.A. nu solicită angajatorilor să ofere angajaților lor compensații compensatorii în schimbul încetării acestora, aceștia ar putea fi nevoiți să furnizeze anumite tipuri de pachete de compensare sau cumpărare pe baza contractelor lor private de muncă sau a contractelor colective de muncă. Mai mult, potrivit Legii privind securitatea salariilor pentru pensionari, angajatorii ar putea fi nevoiți să ofere angajaților lor anumite tipuri de pachete de pensii, în conformitate cu politicile lor privind pensiile private și fondurile de pensii. În plus, angajatorii trebuie să respecte legile federale consolidate Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA solicită angajatorilor să ofere angajaților lor o asigurare opțională continuă de asigurare dacă îi încetează pentru o lipsă de muncă sau dacă angajații lor își demisionează în mod voluntar.