Intitulat. Plângăcios. Leneş. Plini de resentimente. Millennialii au auzit aceste acuzații despre comportamentul nostru la locul de muncă încă de când am intrat. Șefii noștri se tem de cerințele noastre inevitabile pentru trofeele de participare, gustări organice și eticheta de birou proastă. Millennialii, desigur, au știut întotdeauna că este un nonsens și, în sfârșit, există dovezi că cei mai în vârstă se prind.
Business Insider a vorbit cu firma de cercetare 747 Insight despre noul său studiu referitor la relațiile de angajator cu cohortele de vârstă diferite. Intitulat "Națiune de generație", rezultatele se află în spatele unei plăci de salvare abrupte, dar cercetătorii au împărtășit o constatare validă: Toate aceste temeri imediate au fost doar acelea, hype.
Lucrătorii de la o vârstă fragedă muncesc cel mai mult atunci când cred în valoarea muncii lor, nu numai pentru companie, ci pentru binele mai mare și pentru ei înșiși. Dacă un angajator îi sprijină, aceștia sunt mai dispuși să lase munca să sângereze în timp personal, ceea ce poate duce la credința puternică a mileniului în propria etică a muncii (57% au spus că s-au considerat muncitori grei). Multe dintre acestea creează o speranță fundamentală în ceea ce privește viitorul și locul în care se află.
Dar, milenarii trebuie, de asemenea, să aibă grijă de ei înșiși: este ușor pentru angajatori să transforme acea credință într-un proiect comun într-o muncă excesivă și arsură. Inginerul Netflix, Jacques Favreau, a preluat recent un post de angajare pentru sarcina de a se lauda cu privire la faptul ca membrii echipei devotaza mai mult de 70 de ore pe saptamana in sarcina lor. "Pentru înregistrare: Aceasta nu este o" etică puternică a muncii ", a scris săptămâna trecută într-un thread Twitter. "Asta exploatează tinerii ingineri neatrați și se rotește ca" cultură de echipă "."
Când solicitați 70 de ore sau mai multe săptămâni, nu spuneți "aveți o etică puternică de lucru", spuneți "nu vreau să plătesc pentru această lucrare".
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 septembrie 2017
În timp ce angajatorii pot recunoaște punctele forte ale mileniului la locul de muncă, este important ca lucrătorii să înțeleagă drepturile și limitele lor. Dacă credeți că șeful dvs. are așteptări nerezonabile pentru dvs., având în vedere timpul și resursele la dispoziția dumneavoastră, discutați-l într-un mod clar, bazat pe dovezi, la o întâlnire pe care o programați. Aflați cum să solicitați o majorare, dacă determinați că sunteți prost plătit pentru munca dvs. Fiind ferm în legătură cu nevoile voastre, este auto-îngrijire în toate sensurile cuvântului. Locurile de muncă toxice și inflexibile, fără spațiu de creștere, nu sunt doar dăunătoare pentru cariera ta, ci și pentru sănătatea ta.
Este ușor să uiți că ai putere ca angajat. Miscarile sunt deseori rădăcina problemelor la locul de muncă, ceea ce le face rezolvate. Dar dacă trebuie să plecați de la o poziție, totul este bine - la urma urmei, angajatorii dvs. știu ce vă conduce și ce puteți face cu adevărat.