Uber este o pornire atât de omniprezentă încât a devenit o parte a discursului. Această calitate de amploare poate crea un nou standard juridic pentru mai multe industrii. Un judecător federal tocmai a emis o hotărâre cu implicații majore pentru freelancer.
Judecătorul de district din Michigan, Michael Jackson, din Philadelphia, a anunțat săptămâna aceasta că șoferii Uber nu pot fi considerați angajați ai Uber. Acest lucru poate părea că se împrăștie fire de păr, dar aceasta înseamnă că șoferii, în special soferii de limuzină afiliați serviciului premium UberBLACK, sunt contractori independenți. Prin urmare, ele nu sunt responsabile pentru anumite părți ale Legii privind standardele muncii echitabile, cum ar fi plata orelor suplimentare sau a salariului minim.
Alte companii de tip gig-economy au avut de suferit procese legate de împărțirea între contractant și angajat, dar acest caz a fost primul care a fost rezolvat folosind legi federale și nu de stat. Uber a lansat o declarație în care spunea că a fost mulțumit de hotărâre, în timp ce avocatul reclamantului intenționează să facă apel la o instanță superioară. În orice caz, este încă un semn că freelanții trebuie să-și cunoască drepturile și să se uite unul la celălalt.
Economia gig sa dovedit a fi prea profitabilă pentru ca întreprinderile să renunțe. Muncitorii americani vor fi independenți majoritari în decursul următorului deceniu, ceea ce înseamnă că toți trebuie să dăm seama de noi protecții individuale, de grup și de stat în viitor. Chiar dacă găsiți combinația perfectă de agitații laterale, veți dori totuși să vă asigurați că sunteți plătit corect pentru ei. Curțile vor continua să dezbată această hotărâre specială, dar să contacteze organizațiile comunității locale și reprezentanții aleși pentru a afla mai multe despre ceea ce puteți face pentru a menține viabilitatea pe piața liberă.