Cuprins:
Un transfer de dificultate reprezintă o cerere a unui angajat de a se deplasa și de a lucra în altă locație a angajatorului din cauza circumstanțelor personale. Angajatul nu-și pierde slujba, dar primește o poziție similară sau similară în noua zonă. Angajatorii oferă în mod obișnuit transferuri de greutăți la discreția lor și angajatul trebuie să se califice și să solicite mutarea.
cerinţe
Angajatorii stabilesc politici individuale ale companiei în ceea ce privește eligibilitatea transferului, însă unele situații merită în mod obișnuit o atenție deosebită a transferului de greutăți. Un angajat care este sau are un membru al familiei care suferă de o afecțiune poate solicita un transfer de greutăți într-o zonă care oferă opțiuni de tratament dacă nu poate găsi un tratament local. Un lucrător cu un membru al familiei, în mod obișnuit un părinte, care are nevoie de ajutor din cauza incapacității fizice sau mentale poate necesita un transfer în zona părinților. Unele companii permit transferuri pentru un angajat separat de copiii săi din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de el, cum ar fi divorțul.
cerere
Odată ce un angajat determină situația ei să respecte liniile directoare ale companiei sale pentru transferurile de greutăți, ea trebuie să se adreseze angajatorului în urma procedurilor stabilite. Aplicațiile exacte variază în funcție de angajator, dar ea trebuie să furnizeze, de obicei, descrierea curentă a postului, locul de muncă și locația de transfer și motivele specifice pe care ea le cere să le transfere. Lucrătorul trebuie să furnizeze documentația privind motivul de greutăți, inclusiv declarațiile profesioniștilor din domeniul medical și hotărârile definitive de custodie.
consideraţii
Angajatorul poate solicita angajatului să semneze o derogare care să permită rudelor și profesioniștilor din domeniul medical să discute cu angajatorul pentru a verifica motivul transferului. Violența domestică este uneori un motiv eligibil pentru un transfer de greutăți dacă angajatul este în pericol imediat de la o altă persoană, cum ar fi fostul soț / soție.
Unii angajatori acoperă cheltuielile de deplasare și relocare asociate unui transfer de locuri de muncă, chiar dacă angajatul a solicitat mutarea. Suma de rambursare se potrivește, de obicei, cu ceea ce ar primi un angajat transferat involuntar.
Prejudecăți
Obținerea aprobării transferului de greutăți nu garantează faptul că angajatul se poate muta cu un nou loc de muncă imediat. Unele companii mențin liste de angajați cu dificultăți, iar atunci când o altă zonă are un post vacant, departamentul de resurse umane analizează lista pentru meciuri.
Un angajat nu poate primi același nivel de autoritate sau salariu în locul de muncă transferat. Angajații încearcă să se potrivească cu transferul angajaților într-o poziție echivalentă, dar un angajat care are nevoie să se miște rapid poate ocupa o poziție mai mică dacă este oferită.