Este motto-ul unui milion de filme adolescente, filme de viol și narațiuni familiale: suntem mai puternici decât suntem în afară. Este, de asemenea, premisa centrală a mișcărilor largi ale mișcării forței de muncă, iar Curtea Supremă din S.U.A. a emis o hotărâre care îi scutură fundamentul.
Luni, instanța a emis o hotărâre de 5-4 în cauza Epic Systems Corp. v. Lewis. Este vorba despre faptul dacă angajații pot lua conducerea ca clasă sau dacă sunt forțați să negocieze individual. Aceste reguli de arbitraj acoperă în mare parte litigiile privind salariile și orele; costul inițial a fost depus în numele unui grup de muncitori care au declarat că li sa refuzat plata orelor suplimentare.
Scriind pentru majoritate, justițiabilul Neil Gorsuch a spus că legile federale, cum ar fi Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii și Legea federală de arbitraj, dețin încă, de când au fost adoptate de Congres. Această hotărâre afirmă că întreprinderile pot impune derogări în care angajații își semnează dreptul la arbitraj colectiv. Conducătorul discursului, judecătorul Ruth Bader Ginsberg a scris: "Legea federală a muncii nu face față unei astfel de izolații a angajaților". Justiția, Stephen Breyer, a sugerat că guvernul lovește în inima noului acord în sine.
Un avocat care a reprezentat angajații în litigiu ia spus premierului John Roberts că această hotărâre va afecta 25 de milioane de lucrători. Depunerea de costume individuale peste ore și plata este adesea mai costisitoare, consumă mai mult timp și este mai puțin probabil să coborâți. Indiferent dacă angajații pot să-i aducă angajații angajați pentru a-și aduce angajații de clasă pentru compensarea echitabilă, acum depinde de voința angajatorului de a permite acest lucru.