Companiile vorbesc despre un joc bun despre importanța diversității la locul de muncă, dar cercetările arată că, în ansamblu, cele mai multe sunt destul de rele. Majoritatea remedierilor nu sunt simple, iar multe dintre ele implică o analiză riguroasă și strânsă a culturii de birouri și a ierarhiilor. O soluție, totuși, este la fel de ușor ca deschiderea blind-urilor.
Laura Gee, economist la Universitatea Tufts, tocmai a publicat un studiu care arată că atât aplicațiile globale, cât și diverse, pentru creșterea locurilor de muncă, când listarea arată cât de mulți alții au aplicat pentru acel loc de muncă. Utilizând datele de la 2,3 milioane de utilizatori înregistrați LinkedIn din 235 de țări sau regiuni, Gee a constatat că numărul femeilor care solicită locuri de muncă a crescut, ca și numărul femeilor care solicită locuri de muncă "masculine tradiționale" (80% sau mai mult bărbați). În cele din urmă, candidații neexperimentați au solicitat un loc de muncă în număr mai mare - ceea ce reprezintă o trăsătură, nu un bug. Solicitanții din afara industriei pot aduce o nouă perspectivă pe cont propriu.
Curtea Supremă de Justiție, Louis Brandeis, a scris: "Sunlight se spune că este cel mai bun dintre dezinfectanți". Transparența procesului de angajare va ajuta mult mai mult decât vă îngrijorați că ar putea împiedica. În ciuda celor mai bune intenții ale fiecăruia, părtinirea este cuprinsă în cea mai mare parte a vânătorii de locuri de muncă. Dar managerii de angajare au multă libertate pe care nici nu o pot înțelege. Acțiunile mici, cum ar fi includerea numărului de solicitanți pe lista de locuri de muncă live, pot aduce rezultate uriașe, cu costuri mici.
(O notă finală: Lumina reală a soarelui - sau ceva de genul asta - în biroul tău poate face minuni, nu doar ca o metaforă.)