Cuprins:
Companiile utilizează planurile de proprietate asupra angajaților și planurile de cumpărare a angajaților, ca parte a programului lor de beneficii. Un sistem ESPP permite angajaților să-și stabilească o parte din salariile lor pentru a cumpăra acțiuni la un preț redus. ESOP sunt planuri de contribuții definite care funcționează în mod similar cu planurile de 401 (k).
Proprietate
Un ESOP este destinat să ofere beneficii după retragerea unui angajat, în timp ce un ESPP oferă recompense imediate. Participanții la ESPP dețin imediat stocul. Participanții la ESOP au cumpărat acțiuni achiziționate cu contribuții proprii, însă acțiunile achiziționate de angajator sunt acoperite de o perioadă programată.
Avantaje fiscale
Participanții la ESPP nu sunt impozitați cu discountul pe care îl primesc la momentul cumpărărilor de acțiuni. Dacă acțiunile sunt în cele din urmă vândute la un preț mai mare, impozitele pe câștigurile de capital se vor aplica profitului obținut din vânzare. Acțiunile într-un ESOP sunt achiziționate cu bani înainte de impozitare, astfel încât angajatul plătește mai puțin taxe în timp ce lucrează. Atunci când stocul este retras la pensionare, valoarea totală a distribuției va fi impozitată.