Beneficiile de locuri de muncă cum ar fi mâncăruri gratuite și reduceri la sală de gimnastică sunt minunate și, din fericire, din ce în ce mai comune. Compania de dezvoltare de site-uri Basecamp a profitat însă de un nivel complet nou și nu putem decât să sperăm că restul lumii afacerilor urmează exemplul - cel puțin în măsura în care pot.
După cum a raportat Business Insider, angajații de la Basecamp primesc avantajele așteptate ale unei mari angajări - planuri de asistență medicală, salarii mari, 401 (k) s, timp liber - dar, de asemenea, beneficiază de o pensie de vacanță anuală de 5.000 de dolari, masaje la domiciliu, 100 de dolari pentru produse proaspete, sabbaticals tenured la fiecare trei ani, 16 săptămâni de concediu parental plătit și 4 săptămâni de lucru săptămânale în timpul verii. Cum ne înscriem?
CEO-ul companiei Jason Fried a declarat pentru Business Insider, "Mi-ar plăcea să continuu să dau tot mai multe lucruri pentru a face oamenii mai fericiți și mai confortabili, eu doar am ieșit din idei pentru asta".
O modalitate prin care acest lucru este posibil se datorează dimensiunii companiei, este foarte mic, cu puțin peste 50 de angajați. Fried spune, de asemenea, că societatea este total finanțată de sine, astfel încât nu este nevoie de un consiliu de administrație pentru a semna aceste avantaje.
Deși acest lucru nu este cu siguranță posibil pentru marile companii, ne place această tendință. Mențineți oamenii fericiți și probabil că vor lucra mai mult pentru dvs. și vor rămâne mai mult timp cu compania. Punerea unei prime pe calitatea vieții este cu siguranță o tendință de afaceri pe care o putem obține în urmă.