Cuprins:
Vestarea se referă la dreptul unui participant la planul de pensie de a primi prestațiile de pensie. Dacă participați la un plan de pensii, beneficiile pe care le-ați dobândit sunt cele pe care le-ați câștigat un drept de a primi și pe care nu le puteți pierde. Legea privind securitatea socială a angajaților stabilește ce fel de cerințe de eligibilitate trebuie să le îndeplinească sponsorii planului privat pentru obținerea drepturilor de proprietate și, de asemenea, tipurile de drepturi de proprietate. De asemenea, ERISA stabilește ce trebuie făcut în anumite circumstanțe dacă planul nu este capabil să-și îndeplinească obligațiile de pensie.
Cerințe privind vestarea
Există cerințe diferite de eligibilitate pentru ca dvs. să beneficiați de avantajele dvs. de pensie dacă vă aflați într-un plan de beneficii determinate și dacă vă aflați într-un plan de contribuții definite. Un plan de beneficii determinat vă oferă o plată lunară declarată de pensie la pensionare. Planurile de beneficii determinate stabilesc, de obicei, un număr minim de ani de serviciu pentru a vă încredința beneficiile dvs. de pensie. Într-un plan de contribuții definite, cum ar fi un plan de 401k, sunteți întotdeauna investit în orice contribuție pe care o faceți la plan. Există reguli federale care guvernează modul în care devii investit în contribuțiile angajatorului dvs. în numele dvs.
Tipuri de veste
Există două tipuri de programe de vize pe care companiile le urmează. În conformitate cu vesting vest, angajatorii de stat câți ani de serviciu au nevoie pentru tine de a deveni investit în beneficiile planului de pensii. De exemplu, ați putea fi eligibil după cinci ani de serviciu. În cadrul unui program gradual de încadrare, angajatorul dvs. ar putea spune că sunteți 100% învestiți cu beneficii de pensie după opt ani de serviciu, dar de asemenea stabiliți un program pentru a vă asigura că ați parțial dreptul de a beneficia de acest lucru. De exemplu, ați putea beneficia de 25% din beneficii după doi ani de serviciu, 50% după patru ani și 75% după șase ani.
Terminarea planului
Există anumite circumstanțe în care planurile de pensii se termină. Legea federală precizează, de asemenea, modul în care trebuie tratate prestațiile de pensie acordate în aceste cazuri. Atunci când un plan este reziliat, angajații devin 100% investit în beneficiile acumulate. În cazul în care planul dvs. este un plan de pensii cu beneficii determinate, plățile pentru pensia dvs. sunt garantate de Pension Benefit Guaranty Corporation. În cazul unui plan de contribuții definite, fiduciarii planului trebuie să gestioneze planul și să plătească beneficiile.