Cuprins:
Un angajator care sponsorizează un plan de asigurare de sănătate accesibil pentru lucrătorii săi suportă o parte semnificativă a costurilor. Acoperirea soților angajați adaugă la aceste costuri dacă aceste prime sunt subvenționate, de asemenea. În consecință, s-ar putea să vi se solicite să plătiți o suprataxă a soțului / soției pentru a vă acoperi soțul / soția în conformitate cu planul de asigurări de sănătate sponsorizat de angajator. Suprataxa soțului înseamnă că angajatul plătește mai mult pentru a acoperi un soț care are alte opțiuni pentru asigurarea de sănătate.
Taxa pentru soțul / soția
Suprataxa soțului / soției se aplică atunci când un soț de lucru are acces la o asigurare de sănătate de grup comparabilă la locul de muncă și alege să nu se înscrie în planul respectiv. Suma de suprataxă - cum ar fi 30 $ sau 50 $ per perioadă de plată - acționează ca un stimulent pentru soți să se înscrie în planul propriu de îngrijire a sănătății angajatorului și permite companiei să plătească o parte din costurile de subvenționare a politicii, astfel încât să poată continua să permită înscrierea pentru soții care au nevoie de acoperire.
Acoperire limitată
Fiecare angajator decide în ce circumstanță va acoperi soții sau va aplica suprataxa soțului / soției. Angajatorii deseori restricționează acoperirea soțului fără a plăti o suprataxă soților șomeri sau soților colaboratori ai căror angajatori nu oferă asigurări de sănătate. Multe beneficii suplimentare se acordă în cazul în care planul oferit de angajatorul soțului nu îndeplinește standarde specifice, cum ar fi sumele maxime pentru prima și deductibile.
Excepții de excedent
Unii angajatori renunță la suprataxă dacă soțul se înscrie în ambele planuri de angajator și planul angajatorului său este primar. De asemenea, s-ar putea să nu se aplice suprataxa soțului dacă soțul este eligibil pentru Medicare sau un alt plan de asigurări de sănătate sponsorizat de guvern. Angajatorii, de obicei, renunță la suprataxa soțului / soției temporar dacă soțul nu se poate înscrie în planul angajatorului său până la următoarea înscriere deschisă.
Înscrierea și certificarea anuală
Un angajat care dorește să acopere un soț în baza planului său de asigurări de sănătate sponsorizat de angajator trebuie să se înscrie în mod activ în fiecare an în timpul înscrierii la școală. Planul nu va reînscrie în mod automat un soț / soție acoperit. Înscrierea anuală include un proces de afirmare care cere angajaților să citească și să accepte anumite declarații despre înscrierea unui soț / soție. Angajatul afirmă că intenționează să-l înscrie pe soțul / soția, că soțul / soția nu are acces la asigurare prin munca lui sau că asigurarea nu îndeplinește standarde specifice de accesibilitate. După afirmații, procesul de înscriere include avertismente cu privire la declarațiile false și le reamintește angajaților obligația de a raporta modificări care afectează acoperirea soțului.