Luna trecută, un Tribunal Districtual din S.U.A. a hotărât în favoarea companiilor cu profit de economie, mai degrabă decât a angajaților lor - contractori rău, independenți. Acum, o nouă hotărâre în California pune acest cadru la încercare. Curtea Supremă din California a emis un test cu trei întrebări pentru a determina dacă un lucrător este sau nu un angajat (îndreptățit la beneficii). Un profesor de drept nu este atât de plin de speranță că va lucra pentru micul tip.
Indiferent dacă sunteți un TaskRabbit, un șofer Lyft sau chiar un cățel Rover, noul test încearcă să solidifice ceea ce o companie care vă dă bani vă datorează dincolo de salariu. Cele trei întrebări sunt:
- Este lucrătorul liber de controlul companiei?
- Lucrătorul îndeplinește o funcție de bază a companiei?
- Are muncitorul o afacere independentă?
În funcție de răspunsuri, acestea par să deschidă start-up-uri pentru economia de tip gig-economie și legile muncii mult mai tradiționale. Dar Elizabeth C. Tippett de la Universitatea din Oregon nu este atât de sigur.
"Companiile economiei Gig au ceea ce reprezintă o carte liberă - ieși din închisoare - acorduri de arbitraj care conțin derogări de la acțiuni de clasă", scrie ea pentru Conversatia. "Puneți pur și simplu, companiile pot forța lucrătorii să semneze acorduri că își vor exercita doar drepturile legale prin arbitraj - și nu în instanțele judecătorești. Aceste acorduri pot, de asemenea, să renunțe la dreptul muncitorilor de a introduce orice creanțe colective sau colective împotriva companiei".
Costumele de clasă sunt adesea singurele moduri în care avocații își pot permite să ajute lucrătorii nedrepți atunci când plățile nu sunt masive. Indiferent dacă acest lucru face o diferență semnificativă în modul în care funcționează economia gig, rămâne să fie văzut, dar cazurile de testare sunt cu siguranță acolo afară acum.