Toți avem atâtea motive să ne dorim ca salariile noastre să crească. Indiferent dacă avem împrumuturi, datorii sau doar un cost de viață imposibil, o creștere va face cu siguranță mai mult decât toți noi mai fericiți. Ciudat, totuși, că fericirea nu poate dura prea mult.
Cercetătorii elvețieni de la Universitatea din Basel au analizat mai mult de 33.500 de puncte de date din Grupul Socio-Economic German, care efectuează studii pe termen lung a aproape 11.000 de gospodării private și 30.000 de persoane. Ei căutau informații despre modul în care satisfacția profesională se referă la schimbările salariale. Majoritatea respondenților au declarat că sunt destul de mulțumiți la locul de muncă, evaluând satisfacția lor la aproximativ 7 din 10.
Spre surpriza nimănui, obținerea unei majorări sau a unui bonus nu va spori satisfacția dvs. de lucru. Chiar și speranța sau așteptarea unei creșteri face același lucru. Dar, cu cât veți merge mai puțin fără o creștere, cu atât mai puțin are efectul. Odată cu trecerea timpului, vă adaptați la noul dvs. nivel de salarizare, care devine doar o linie de bază, mai degrabă decât ceva care vă va lovi.
Este ceva mai puțin dramatic, dar angajatorii pot obține același efect cu creșteri salariale incrementale, mici, dar regulate. Este mai mult un maraton decât un sprint, dar, în combinație cu promoțiile, îi ține pe angajați mulțumiți mai mult. Bineînțeles, nu renunțați la o plată în principiu, ci încercați să discutați cu managerul dvs. despre modul în care se ridică premiile pentru birou. Ar putea fi mai bine pentru toți în cele din urmă.