Cuprins:
- Cheltuielile de afaceri obișnuite și necesare
- Mesele sunt mobilate de către Angajator
- Cazul Silba
- Viziune opusă
Unele locuri de muncă necesită angajații să lucreze mai mult decât o schimbare regulată de opt ore. Exemplele includ medici, pompieri și furnizori de îngrijire de zi.Atunci când o persoană lucrează mai mult de opt ore, pot apărea probleme de compensare. Cea mai obișnuită întrebare este dacă cheltuielile efectuate în timpul acestor schimburi mai lungi pot fi deduse ca cheltuieli obișnuite și necesare de afaceri. Codul de venituri interne și jurisprudența permit deducerea în anumite circumstanțe.
Cheltuielile de afaceri obișnuite și necesare
Codul privind veniturile interne 162 (a) permite o deducere pentru toate cheltuielile de afaceri obișnuite și necesare efectuate într-un an, inclusiv un salariu rezonabil, cheltuielile de călătorie, inclusiv alimente și cazare și chirii sau alte plăți pentru bunurile utilizate în afacere. Acest lucru înseamnă că angajații care efectuează schimburi de 24 de ore ar trebui să aibă dreptul să deducă cheltuieli de hrană sau de cazare care apar ca o condiție a muncii lor.
Mesele sunt mobilate de către Angajator
În anumite circumstanțe, angajatorul va furniza mese și cazare pentru angajații săi în cadrul unei schimbări de 24 de ore. În aceste situații, mesele și cazările fac parte din compensație și intră sub incidența Codului privind veniturile interne 119. Aceasta prevede că valoarea acestor mese și cazare va fi exclusă din venitul brut al angajatului. Mâncarea trebuie să fie furnizată la sediul afacerii, iar angajatul trebuie să fie obligat să o accepte ca parte a activității sale.
Cazul Silba
În Silba v. Comisarul pentru venituri interne, 611 F.2d 1260 (1980), pompierii au încercat să deducă din veniturile lor ponderea cheltuielilor de la mesele obligatorii la casele de foc în care au lucrat schimburi de 24 de ore. IRS a negat deducerile și au apelat. Curtea fiscală a găsit în favoarea pompierilor. Cea de-a 9-a curte de apel a constatat că pompierii au avut posibilitatea fie să deducă aceste cheltuieli, fie să le excludă din venitul brut.
Viziune opusă
IRS a luat o vedere restrânsă asupra faptului dacă angajații pot deduce cheltuielile cu alimentele dintr-o schimbare de lucru de 24 de ore. În conformitate cu secțiunile 162 (a) și 119 din Codul privind veniturile interne, IRS dorește să se asigure că angajatorul are control direct asupra meselor angajatului. În cazul în care IRS stabilește că angajatul a avut vreun control în alegerea hranei sau locului de mâncare, agenția va încerca să refuze deducerea.