Există scale de sefi rău, de la Bill Lumbergh din Spațiu de birou la Kylo Ren din Razboiul Stelelor. Dar când lucrați cu unul în viața reală, s-ar putea să nu păreați prea multe lucruri care să o merite. Cu toate acestea, veti trece prin experienta - si exista o sansa buna ca voi veti fi un sef mai bun.
O echipă internațională de cercetători tocmai a lansat un studiu privind efectele generaționale, ca să spunem așa, asupra unor șefi răi. "Când s-au oferit oportunități de conducere", potrivit unui comunicat de presă al Universității din Florida centrală, "victimele anterioare ale abuzurilor la locul de muncă au mai multe șanse să-și trateze mai bine subordonații, învățând din comportamentul rău al șefilor lor". Când ești adânc în el, probabil că nu te gândești la garnituri de argint. Dar, în cele din urmă, știm că șefii buni facilitează o muncă mai bună din partea întregii echipe.
Există tot felul de motive pentru care șeful dvs. ar putea fi un dezastru, fie că este prin gaze permanente, entuziasm emoțional sau abuz direct. Managerul tău ar putea fi în flăcat la munca de a gestiona oamenii sau pur și simplu copleșit de volumul de responsabilități. Nici unul dintre aceste scuze comportament dăunător. Opțiunea cea mai bună este să puneți o limită între viața profesională nesatisfăcătoare și orice altceva. Până atunci, rețineți că cele mai bune locuri de muncă sunt compasiune.
"Lecția nu este aceea de a angaja mai bine manageri abuzivi", a declarat co-autorul Shannon Taylor. "Puteți lua poziție - nu doar prin raportarea comportamentului rău, ci prin respingerea activă a acestui stil de conducere abuziv".