Cuprins:
Texas are loc de muncă la voință. Angajatorul poate angaja angajați, le poate păstra atâta timp cât este necesar și le poate respinge când nu mai este nevoie. De asemenea, angajatul poate pleca la voia lui. Un angajator poate să plătească compensații atunci când îl concediază pe un angajat, dar plata compensației este opțională. Efectul oricărei plăți suplimentare asupra prestațiilor de șomaj din Texas poate depinde de ceea ce angajatorul plătește.
Texas Payday Law
Secțiunea 61 din Codul muncii din Texas oferă autorității Texas Workforce Commission autoritatea de a reglementa legile Texas Payday. Un angajator are șase zile după încetarea contractului de muncă pentru a plăti angajatului, însă dacă angajatul alege să plece de la locul de muncă, angajatorul poate întârzia plata până la următoarea dată de plată programată regulat. În cazul în care angajatorul plătește salariatului suplimentar sau pentru câteva săptămâni care nu sunt lucrate, este important să notați ce anume salariatul plătește.
Câștigați plata
Angajatorul nu datorează plăți compensatorii foștilor angajați decât dacă promite această plată prin contract sau printr-o notificare scrisă. Comisia Forței de Muncă din Texas raportează că tribunalele din Texas definesc plata compensațiilor ca o obligație a angajatorului stabilită printr-o formulă sau pe baza anilor de serviciu. De exemplu, plata unui salariu de o lună pentru fiecare an de angajare este o indemnizație de despăgubire. Puteți primi plăți compensatorii și nu va afecta prestațiile de șomaj. Dezvăluiți plata către Comisia pentru forță de muncă din Texas. Dacă angajatorul dvs. vă contestă dreptul la prestații de șomaj, legea este de partea dumneavoastră.
Salariile în situația de înștiințare
Pentru indemnizația de șomaj, salariile în loc de preaviz nu primesc același tratament ca și plata compensației. Angajatorul nu are obligația de a plăti salarii în loc de preaviz. El poate să-l cheme pe angajat, să ofere o săptămână sau mai mult salariilor pentru a ajuta angajatul în tranziție, să nu ofere nici o notificare de concediere și să se afle în lege. Salariile în loc de avertisment întârzie plata plății compensației pentru șomaj până la epuizarea salariilor. Angajatul nu primește compensații pentru șomaj de săptămâni pe care ar plăti salariile. Angajatorii din Texas economisesc bani utilizând această metodă de concediere. Angajatorii trebuie să aibă grijă să se asigure că respectă legile de sprijinire a copiilor în ceea ce privește repartizarea salariilor sau despăgubiri. În anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să asiste la recuperarea plăților pentru copii în Texas.
Taxă de stimulare
Angajatorii furnizează uneori o plată în schimbul unei datorii sau al renunțării la răspundere atunci când un angajat își părăsește locul de muncă. Această plată nu afectează prestațiile de șomaj, ci un contract între părți. Deoarece nu face parte din contractul de salarizare, acest contract nu este executoriu în temeiul legii Texas Payday, dar poate fi executoriu în instanțele de stat.