Ne place comediile despre sefii răi. Fie că este vorba de Miranda Priestly The Devil Wears Prada, Bill Lumbergh de Spațiu de birou, sau pur și simplu o întreagă franciză care tocmai a fost chemată Sefi ingrozitori, găsim o ușurare în povestirile în care superiorii noștri de sine însuși sunt într-adevăr atât de indiferenți și arogați, după cum credem noi. Ecranul de argint nu este tot ceea ce se află în afara bazei atunci când vine vorba de relațiile dintre muncitor și manager. E o veste proastă când o trăiești.
Aproape toți - 93%, potrivit datelor publicate de compania HR, Ultimate Software - spunem că trebuie să avem încredere în șefii noștri pentru a rămâne mulțumiți la locul de muncă. Acestea fiind spuse, 4 din 5 dintre noi spun că managerii noștri sunt inutili și ne-am putea face bine meseria fără ei. Mai puțin de jumătate (44%) de angajați spun că managerii lor știu cum să-i motiveze, dar șefii cred că fac aproape de două ori (71%).
Un motiv pentru deconectare este natura modului în care promovăm. Managementul este o abilitate care trebuie învățată; nu este nimic inerent de a fi un bun sef în priceperea ta la slujba pe care o supraveghezi apoi. Cu toate acestea, doar 55% dintre manageri au primit o formare formală de management; restul se află în cea mai mare parte în jurul ei. Una dintre teorii constă în faptul că o mai mare transparență înseamnă o mai mare satisfacție și o relație de lucru mai bună, dar numai 45% dintre angajați declară că managerii lor sunt deschiși cu ei, iar 57% dintre manageri doresc ca rapoartele lor directe să le vorbească mai mult.
"Aceste rezultate subliniaza cu adevarat faptul ca credinta de lunga durata: Oamenii nu parasesc companiile, parasesc manageri", a declarat Jason Dorsey, presedinte si co-fondator al partenerului de date al SUA, Centrul pentru Kinetics Generational, intr-un comunicat de presa. Dacă vă simțiți off-kilter la locul de muncă, ceva cu adevărat poate fi cu seful sau cu echipa ta. Vestea bună este că managementul este o abilitate - și nu mai este timp ca prezentul să învețe mai multe.