Despre dizabilitatea pe termen scurt a statului Washington

Angajatorii din Washington nu sunt obligați să cumpere asigurări de invaliditate pe termen scurt pentru angajații lor. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să respecte legile federale și de stat pe termen scurt privind handicapul medical, permițând angajaților lor să utilizeze concediu acumulat în timpul bolilor pe termen scurt. În plus față de primirea protecției în temeiul Legii familiale federale și Legea concediului medical (FMLA), legea de la Washington permite angajaților eligibili să primească protecția locului de muncă în conformitate cu legile statului de concediu.

Statul din Washington are cinci legi de concediu de familie specifice statului.

Legea privind îngrijirea familiei

Legea privind îngrijirea familiei de la Washington cere angajatorilor să permită angajaților lor eligibili să utilizeze orice concediu plătit, concediu de odihnă, concediu de odihnă și concediu medical, pe care au acumulat-o pentru a-și îngriji partenerii, soții, copiii, părinții, legi care suferă de o boală medicală gravă. În plus, părinții își pot folosi concediul acumulat pentru a avea grijă de copiii lor care au vârsta sub 18 ani în cazul unor afecțiuni medicale de rutină sau vizite la medic. De asemenea, permite părinților cu copii adulți să se îngrijească de nevoile copiilor lor cu dizabilități. Actul se referă la soții însărcinați și la partenerii casnici înregistrați în timpul și după nașterea copilului. Legea privind concediile se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărimea acestora, și se aplică numai angajaților care au plătit concediu prin angajatorii lor.

Legea privind concediul medical familial federal

Legea privind concediul pentru familie impune angajatorilor să respecte legea familială și concediul medical federal. Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite este responsabil de aplicarea legii privind concediul medical și de familie. Legea federală impune angajatorilor angajați să ofere salariaților eligibili protecția locului de muncă și acoperirea continuă a sănătății, dacă au lucrat cel puțin 1250 de ore în cursul anului care precede cererile lor de concediu.

Washington Family Leave Act

Similar legii federale care se referă numai la acei angajați care lucrează pentru angajatori cu cel puțin 50 de angajați într-o rază de 75 de mile, legislația de la Washington acoperă și angajații care îndeplinesc cerințele privind pragul minim și cerința privind mărimea angajatorului. Cu toate acestea, legislația de la Washington acoperă în mod obișnuit numai femeile însărcinate și partenerii interni sau orice concediu rămasă după ce un angajat își epuizează concediul FMLA (în mod normal, 12 săptămâni pentru sarcină). Astfel, angajații gravide și partenerii lor calificați pot folosi 12 săptămâni de concediu familial, în plus față de orice concediu de îngrijire a familiei legate de sarcină. Angajatorii pot solicita angajaților lor să utilizeze orice concediu plătit plătit, iar angajații au dreptul să utilizeze concediu plătit, dacă sunt furnizați de angajatorii lor.

Concediu pentru victimele violenței domestice și membrii de familie

Statul Washington oferă familiilor și persoanelor aflate în întreținerea lor scuze de la locul de muncă pentru a obține un tratament sau pentru a găsi un ajutor juridic pentru leziunile violenței domestice care includ violența fizică, persecuția și atacurile sexuale. Angajații trebuie să furnizeze o notificare prealabilă, dacă este previzibilă, dar trebuie să notifice cel târziu la sfârșitul primei zile de concediu. Angajatorii trebuie să permită angajaților săi să utilizeze orice concediu plătit plătit și trebuie să le permită angajaților lor să utilizeze un concediu rezonabil. Concediul este de obicei neplătit, dar angajatorii trebuie să permită angajaților săi să utilizeze orice concediu plătit plătit. Legea se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiune.

consideraţii

Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.