I Quit Job-ul meu: Când pot obține My 401 (k)?

Încetarea angajării este doar un eveniment de viață care poate afecta un plan de pensionare de 401k. Planurile de pensionare variază în funcție de opțiunile de distribuție disponibile angajatului rezident. Documentul planului companiei va preciza aceste opțiuni, iar angajatorul trebuie să furnizeze un document de plan sumar care va include informații despre momentul distribuirii terminalelor. Administratorul planului companiei trebuie să facă aceste opțiuni disponibile la scurt timp după separare, dacă nu înainte.

Nu uitați fondurile 401k atunci când vă părăsiți slujba.

Opțiunile de terminare anticipată

Acordul de soție poate fi necesar pentru a distribui fonduri după reziliere.

Planurile de 401k oferă angajaților o varietate de opțiuni după încetarea contractului de muncă, inclusiv cerința de a păstra fondurile în plan până la o dată ulterioară, alunecarea fondurilor într-un cont individual de pensionare sau distribuirea fondurilor în numerar. Dacă soldul planului de pensionare este de peste 5.000 de dolari, planul poate permite angajaților să păstreze banii investiți în plan. Dacă angajatul are mai puțin de 5.000 de dolari, planurile pot permite ca fondurile fie să fie transferate către un IRA, fie distribuite direct angajatului. În cazul în care angajatul rezident este căsătorit, consimțământul soțului său / soției poate fi necesar, de asemenea, înainte de revocare sau distribuire directă.

Eliberarea fondurilor de către Angajator

Timpul necesar distribuirii fondurilor poate depinde de investițiile planificate.

Planurile pot varia în funcție de eliberarea fondurilor într-un cont de pensionare al angajaților de la câteva săptămâni, până în unele cazuri mai mult de un an. Dacă angajatul alege sau este obligat să efectueze o distribuire din planul de pensionare, calendarul eliberării contului depinde de modul în care fondurile sunt investite. Dacă planul companiei 401k are investiții în numerar, pe piața monetară sau pe fondurile mutuale, eliberarea către fostul angajat poate fi imediată. Dacă angajatorul investește în stocuri de companii private sau investiții similare care sunt mai puțin lichide, de multe ori eliberarea este întârziată până când investiția poate fi transformată în numerar. În unele cazuri, acest lucru poate dura mai mult de un an până la finalizare.

Opțiuni de răsturnare

Este un lucru bun pentru a vă menține investițiile.

Încheiat, pot trece la balanța din contul lor de pensie de 401k unui alt plan de pensionare calificat sau la un cont individual de pensionare. În cazul în care un angajat reziliat găsește un nou loc de muncă, salariatul poate transfera fondurile dacă noul plan permite contribuții la rollover. Angajatul poate, de asemenea, alege să răstoarne fondurile într-un cont individual de pensie. Băncile, companiile de asigurări și firmele de investiții oferă toate produsele IRA de tip rollover.

Distribuțiile în numerar

Distribuțiile de numerar pot să vă epuizeze ouăle.

Deoarece contribuțiile la planurile de pensii calificate de 401k sunt făcute în prealabil, în cazul în care angajatul rezident aleg să primească o distribuție în numerar, veniturile pot fi supuse unei impozitări regulate a venitului. Distribuția poate fi, de asemenea, supusă unei sancțiuni de 10% pentru distribuirea timpurie, cu excepția cazului în care persoana îndeplinește anumite criterii. Unul dintre aceste criterii este că angajatul rezident este de 55 de ani sau, în cazul anumitor angajați ai siguranței publice, de 50 de ani.