Cuprins:
Angajații pe oră, cum ar fi serverele de restaurante și baristas, primesc adesea sfaturi. Angajații salariați, cum ar fi managerii și bucătarii, nu interacționează de obicei cu clienții și nu pot primi sfaturi. În unele cazuri, angajații salariați pot accepta sfaturi. Cu toate acestea, legalitatea acestor sfaturi depinde de diverși factori, cum ar fi aranjamentul de lucru și sistemul de distribuție a vârfurilor.
Sfaturi directe
Dacă un angajat salariat primește sfaturi direct de la clienți, el le poate păstra, de obicei. Departamentul de Muncă al Statelor Unite afirmă că "sfaturile sunt proprietatea angajatului" și că "toate sfaturile primite de angajatul în vârstă trebuie păstrate de angajat". Dacă un angajat salariat primește mai mult de 30 de dolari în sfaturi în fiecare lună, angajatorul poate să-și reducă salariul, atâta timp cât îndeplinește cerințele minime de salarizare.
Piscine tip
Unele unități solicită angajaților care primesc sfaturi să le contribuie la grupul de vârfuri. Afacerea contează apoi sfaturile și le distribuie înapoi angajaților. În general, sfaturile din bazinul vârfului ar trebui să se adreseze numai angajaților care de obicei primesc sfaturi, inclusiv chelnerii și barmanii. Angajații care nu primesc sfaturi obișnuite nu pot lua nimic din grupul de vârfuri. Astfel de angajați, de obicei, nu interacționează cu clienții și includ șefi și portari.
Zonele gri
Indiferent dacă un angajat salariat poate accepta sfaturi de la o piscină tip, depinde, de obicei, de responsabilitățile sale la locul de muncă. Dacă îndeplinește sarcini similare ca angajații orăși, trebuie să adauge vârfurile la bazinul vârfului și poate, de obicei, să ia o parte din distribuțiile de vârf. De exemplu, un manager de restaurant poate primi un salariu regulat. Dacă el interacționează în mod regulat cu clienții, el poate fi în măsură să accepte sfaturile. Totuși, aceasta depinde de legile statului și de măsura în care sarcinile sale sunt similare cu cele ale angajaților orăși.
Studiu de caz
În iulie 2011, cinci persoane care au lucrat în calitate de manageri de magazin asistent pentru Starbucks au dat în judecată compania pentru a solicita o parte din fondul de vârf. Deși erau angajați salariați, ei au susținut că aveau responsabilități similare ca angajații orari care au primit sfaturi. Un judecător din New York a respins cazul deoarece foștii manageri auxiliari nu au demonstrat în mod suficient că au dreptul la sfaturi și că legea statului nu permitea managerilor asistent să împartă în grupuri de vârf.