Cuprins:
- Istoria taxelor de securitate socială
- Defalcarea impozitelor de securitate socială
- Cota angajatorului de securitate socială
- Angajarea individuală și securitatea socială
- Costul beneficiilor
Această intrare misterioasă pe postul dvs. de plată în fiecare lună, sub descrierea FICA, reprezintă plata dvs. de taxe de securitate socială și Medicare, care au fost stabilite în conformitate cu Legea Federale Contribuții de Asigurări (FICA) în 1939. În fiecare an, Administrația de Securitate Socială furnizează cifre actualizate privind FICA reținerea impozitului pe profit, cum ar fi valoarea venitului pe care îl plătiți. Angajatorii colectează taxe de la angajați și le trimit periodic Serviciului intern de venituri. În cele mai multe cazuri, angajatorul dvs. trebuie să plătească jumătate din impozitul dvs. pentru dvs. Dacă sunteți independent sau un contractant independent, sistemul fiscal vă consideră atât angajator, cât și angajat.
Istoria taxelor de securitate socială
Taxele FICA și Medicare au rămas aceleași pentru câțiva ani, însă limita superioară pentru impozitarea asigurărilor sociale a crescut. De exemplu, în 2018, limita de impozitare pentru asigurările sociale a fost de 128.400 de dolari, comparativ cu 127.200 dolari în 2017. Taxa maximă pentru asigurările sociale colectată în 2017 a fost de 7.886 dolari pe contribuabil, sau 6.2 la sută de 127.200 dolari, iar acest lucru va crește până la 7.960 dolari în 2018. procentul nu a crescut, baza de impozitare a crescut, iar lucrătorul cu venituri mari plătește o taxă de securitate socială pentru o cotă mai mare a veniturilor.
Defalcarea impozitelor de securitate socială
Taxele FICA și impozitele Medicare sunt impozite separate, iar angajatorul dvs. le păstrează separat pe formularul W-2 pe care îl primiți la sfârșitul fiecărui an pentru a vă înregistra veniturile și impozitele plătite. Angajatorul dvs. primește 6,2 la sută din salariul dvs. pentru asigurări sociale și 1,45 la sută pentru Medicare, pentru un total de 7,65 la sută din venitul pe care îl faci în 2018. Limita de securitate socială pentru 2018 este de 128.400 de dolari. Venituri care depășesc 128.400 de dolari de la un angajator în acel an fiscal nu ar trebui să aibă securitate socială scos din cec. Impozitele pe medicamente sunt de 1,45% pentru orice sumă pe care o faceți, fără nici un plafon sau o limitare. Începând cu 2013, taxa adițională pentru Medicare de 0,9% a fost pusă în aplicare pentru câștigul salarial unic de peste 200.000 de dolari, iar dosarele comune au câștigat peste 250.000 de dolari. Contribuabilii care au ales să depună separat cererea de căsătorie aveau o sumă de prag de 125.000 de dolari.
Cota angajatorului de securitate socială
Angajatorul dvs. corespunde sumei dvs. de reținere și plătește cu 6,2% pentru asigurările sociale și 1,45% pentru Medicare, atunci când depune taxele la IRS. Taxa totală este de 12,4 la sută pentru asigurările sociale și de 2,9 la sută pentru Medicare, jumătate din care provine din salariul dvs. și jumătate dintre acestea provin de la angajator.
Angajarea individuală și securitatea socială
Persoanele care desfășoară activități independente trebuie să plătească 15,3% din venituri, până la 128.400 de dolari în 2018, deoarece sunt considerate atât angajatori, cât și salariați. Astfel, ei sunt responsabili atat pentru angajator, cat si pentru angajat, sau 12,4% pentru asigurarile sociale plus 2,9% pentru Medicare, fara nici o limitare. Contractorii independenți sau alți lucrători contractuali plătesc același procentaj. Efectul muncii în calitate de angajat reprezintă un beneficiu fiscal de 7,65% în 2017.
Costul beneficiilor
Biroul de Statistică a Muncii (BLS) a raportat că, începând din septembrie 2017, beneficiile plătite de angajator reprezintă 37,4% din costul orar total al angajaților. Aceste cifre includ concediul plătit, cum ar fi concediul de concediu și de boală, orele suplimentare și plățile suplimentare, planurile de pensionare și de economii, indemnizația lucrătorilor și taxele de securitate socială și Medicare. Aceste cifre reprezintă valoarea reală a muncii în calitate de angajat, reprezentând sumele plătite de angajator pe lângă salariul dvs. orar.