Cuprins:
Jurământul juriului este o responsabilitate civică, dar mulți oameni încearcă să iasă din judecată pentru că pot fi o greutate financiară. Guvernul prevede plata datoriei de către juriu, dar în majoritatea statelor este o mică bursă. În funcție de statul în care locuiți și de angajatorul dvs., angajatorul vă poate plăti salariul în timp ce vă serviți. Dacă angajatorul dvs. nu plătește pentru plata juraților, aveți la dispoziție o varietate de opțiuni.
Politicile companiei Vary
Cele mai multe legi de stat nu solicită angajatorului să plătească salariul dvs. normal în timp ce vă absentați servind la un juriu. La nivel federal, Legea privind standardele muncii echitabile nu cere nici unui angajator să plătească un salariat pentru o perioadă neîngrădită, inclusiv în timp ce servise în cadrul unui juriu.Dacă angajatorul dvs. face o politică de a plăti toate sau o parte din salariul dvs. obișnuit, acest lucru este, de obicei, considerat un beneficiu pentru angajat și ar fi în manualul angajatului dvs. sau ca parte a pachetului dvs. de compensare pentru angajați. Majoritatea angajatorilor guvernamentali, inclusiv agențiile de stat și federale, au o politică de a plăti salariatul pentru obligațiile juriului. Angajații guvernului federal își plătesc salariul obișnuit în timp ce servesc.
Excepții de stat
Foarte puține state solicită unui angajator să plătească taxele pentru juriu. În momentul publicării, dacă locuiți în Districtul Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York sau Tennessee, angajatorul este obligat să despăgubească angajații pentru unii - dacă nu toți - plătiți în timpul serviciului juriului. În cazul în care angajatorul nu reușește să facă acest lucru, angajatul poate da în judecată angajatorul pentru daune, în conformitate cu LegalMatch.com. În funcție de statul dvs., angajatul poate primi un premiu pedepsit pentru a tripla suma daunelor, plus taxele pentru avocați. În statul New York, incapacitatea de a plăti este pedepsită ca dispreț criminală.
În caz de greutăți
Există puține motive legale pentru a fi eliberate din funcție. Unele încercări durează câteva luni până la finalizare, iar un judecător poate scuza un individ în timpul selectării juriului dacă timpul petrecut în afara muncii va impune dificultăți financiare extreme. Apoi, din nou, unele state nu au suficienți jurați eligibili pentru piscina lor, iar această scuză poate să nu fie un motiv pentru concediere. Dacă angajatorul dvs. nu plătește datoria juriului și sunteți principalul susținător al familiei dvs., trebuie să precizați acest lucru în timpul procesului de selecție a juriului. Cererea dvs. de respingere trebuie în general aprobată de judecător. Puteți alege, de asemenea, ca avizul juriului dvs. să fie amânat la o dată ulterioară în majoritatea statelor.
Juriu Duty Pay
Pentru participarea la un juriu federal, jurații primesc 40 de dolari pe zi. Sistemul judecătoresc al fiecărui stat determină rambursarea pentru obligațiile juriului pentru participarea la sistemul judiciar al statului. Acest lucru poate varia de la 4 dolari pe zi în Illinois la 50 USD pe zi în Colorado și Connecticut. Angajatorii care compensează un angajat pentru a fi desemnați într-un proces solicită în mod obișnuit angajatului să renunțe la plata comisioanelor pentru juriu companiei.
consideraţii
Unele state solicită angajatului să furnizeze o notificare rezonabilă privind serviciul juridic al juriului. În majoritatea statelor, legea protejează locul de muncă al juraților și poate interzice angajatorilor să ardă sau să-i sancționeze pe angajat în orice mod pentru a-și desfășura activitatea în juriu. Impunerea unui angajat pentru deservirea în funcție a juriului poate fi considerată o formă de reziliere ilicită și, eventual, supusă unei proceduri judiciare. Angajații ar trebui să contacteze consiliul de stat al forței de muncă pentru a determina legile statului lor cu privire la plata datoriei juriului.