Cuprins:
Un avantaj al economiilor puternice este că angajatorii își pot permite să ofere angajaților mai multe pachete de beneficii robuste. Când angajatorul dvs. vă prezintă o listă de opțiuni disponibile, acesta vine cu o mulțime de discuții înainte de impozitare și post-impozitare. Toate deducerile pentru beneficii afectează plata dvs. de la domiciliu. Veți dori să înțelegeți cum să faceți distincție între cele două astfel încât să puteți lua decizii mai informate atunci când este timpul să vă înscrieți în planurile companiei.
Salariile brute
Pentru a înțelege cum funcționează avantajele înainte și după impozitare, trebuie să știți care sunt salariile dvs. brute. Acesta este numărul inițial pe care angajatorul îl utilizează pentru calcule. Salariile dvs. brute reprezintă suma cecului dvs. înainte de scăderea oricăror alte impozite sau deduceri ale beneficiilor. Dacă sunteți plătit cu o oră, salariul dvs. brut este numărul total de ore lucrate într-o perioadă de plată, înmulțit cu rata de plată orară. Dacă sunteți salariat, sunteți de obicei plătit aceeași sumă pentru fiecare perioadă de plată. Dacă câștigați comision sau bonusuri, adăugați suma la valoarea totală a salariului dvs. brut.
Înainte de impozitare
Taxele înainte de impozitare sunt scăzute din salariul dvs. brut după ce se calculează impozitul pe asigurările sociale și Medicare, dar înainte de calcularea impozitului pe venit. Începând cu 2015, securitatea socială este impozitată la 6,2%, iar impozitul pe Medicare se calculează la 1,45%. După ce angajatorul dvs. scade aceste sume, beneficiile dvs. înainte de impozitare sunt scăzute din rezultat. Deoarece beneficiile dvs. înainte de impozitare sunt plătite înainte de calculul impozitului pe venit, nu plătiți impozitul pe venit pe banii utilizați pentru plata prestațiilor înainte de impozitare, iar venitul dvs. impozabil este mai mic. Unele prestații înainte de impozitare includ asigurarea de sănătate și contribuțiile de 401k.
Impozite după impozitare
După asigurarea socială, beneficiile Medicare și înainte de impozitare sunt scăzute din salariul dvs. brut, angajatorul dvs. vă calculează impozitul pe venit pe suma rămasă. După calcularea și deducerea impozitului pe venit, beneficiile post-fiscale sunt plătite cu salariul rămas. Deoarece toate elementele și impozitele înainte de impozitare au fost deja înregistrate, plătiți impozit pe banii pe care îi folosiți pentru a cumpăra beneficii post-fiscale. Unele beneficii post-fiscale includ prime de asigurare de viață voluntară, prime de asigurare a accidentelor, contribuții Roth 401k și asigurare de îngrijire pe termen lung.
Beneficii voluntare vs. involuntare
Unele beneficii pe care le primiți la locul de muncă sunt voluntare și decideți dacă doriți să le cumpărați. Alte beneficii sunt obligatorii, iar beneficiile sunt deduse indiferent dacă doriți sau nu. Cele mai multe beneficii sunt facultative. Cu toate acestea, unii angajatori, cum ar fi Victor Valley College, solicită lucrătorilor să contribuie la contul public de stat de pensionare a angajaților. Aceasta este o deducere a beneficiilor involuntare.