Dacă un cuvânt ar putea rezuma politica și economia de astăzi acasă și în întreaga lume, ar fi probabil "inegalitate". Cu cât învățăm mai multe despre disparitățile dintre cei mai bogați 1% și ceilalți, cu atât mai mult se pare că lucrurile se simt în mod fundamental rupte. Dacă vă simțiți neputincioși împotriva enormității unei astfel de probleme, puteți avea într-adevăr o cale de a vă împiedica.
Psihologii de la Universitatea din California, Berkeley, tocmai au lansat cercetări în căutarea unui raport politic puternic: decalajul dintre salariul mediu al unui lucrător și CEO-ul. Comisia federală pentru securitate și schimb a constatat că rata medie a salariilor la societățile publice (cred că McDonald's sau General Electric) este în favoarea directorilor executivi 361-1. Firmele Fortune 500 pot avea un decalaj de 10 ori mai mare.
Pentru consumatori, care îi împinge de fapt departe de produse și servicii - și de la căutarea unui loc de muncă acolo. Cu informații privind salariile și recenzii ale angajaților pe site-uri web, cum ar fi Glassdoor, disponibile mai mult decât oricând, cumpărătorii și potențialii angajați iau decizii chiar dincolo de valoare și de direcția carierei. Acest lucru nu se agită întotdeauna pentru compania, totuși: Potrivit co-autorului Serena Chen, "dacă un CEO face o mulțime de bani, dar muncitorul mediu face și un salariu bun, oamenii simt că bogăția este distribuit mai corect și, la rândul său, va avea o impresie mai pozitivă a companiei."
Millennialii doresc mai ales să fie informați despre modul în care banii și munca lor merg să lucreze. Orice lucru care demonstrează o abordare etică a ambelor este mult mai probabil să iasă pe partea de sus.