Aproape 250 de femei au venit să acuze filmatorul James Toback de hărțuire sexuală și asalt. Fiarele mai puțin afectate în tehnologie, mass-media, divertisment, politică și alte industrii au brusc spatele lor împotriva zidului, deoarece afirmațiile și secretele deschise intră în lumină. Dar, chiar dacă mesajele #MeToo ridică perdelele pentru mulți în ceea ce privește adevăratul scop al atacului sexual, majoritatea femeilor încă așteaptă abuzurile lor să facă față justiției.
La locul de muncă, ne așteptăm ca departamentul de resurse umane să ne privească și să ne susțină în fața unei culturi de birouri nesănătoase. Dar ca MarketWatch Jacob Passy a amintit recent cititorilor, HR nu este acolo pentru a vă proteja pe voi - angajatul - este acolo pentru a proteja compania. Dacă ați raportat vreodată o problemă și în loc să vă aflați ținta disciplinei, este furioasă, dar este, de asemenea, înșelător de comună.
Aceasta nu este o problemă de nișă: Potrivit unui raport al Institutului de hărțuire la locul de muncă din anul 2017, 61% dintre agresorii la locul de muncă sunt șefi, mai ales cei care operează singuri. Șapte din zece făptași sunt bărbați, în timp ce 60% dintre obiective sunt femei. Majoritatea clară a celor care au suferit o agresiune din cauza reacțiilor ambelor colegi și angajatorilor lor; 29 la sută pur și simplu nu vorbesc despre asta. Pentru aproape două treimi dintre cei afectați, singura soluție este să-și piardă sau să renunțe la slujbă.
Pentru o oarecare viziune asupra prerogativelor HR, bloggerul Evil HR Lady, Suzanne Lucas, are deseori cele mai bune explicații. Scrierea pentru Inc după ce încălcările lui Harvey Weinstein au izbucnit, ea a subliniat: "Legea nu cere ca voi să întrerupeți un hărțuitor sexual. Tot ce este necesar este să remediați situația fără a pedepsi pe reclamant".
Deci, este răspunsul doar să plecați? Depinde. În cele din urmă, nu este nimic în neregulă cu privirea după ce ați epuizat toate opțiunile rezonabile la un loc de muncă. Dar există și puteri în cifre. Vorbiți cu colegii de încredere și vedeți dacă puteți documenta modele. Documentați, documentați și apoi documentați mai multe. Un hărțuitor la locul de muncă poate fi o răspundere legală. În cele din urmă, probabilitatea că aproape 250 de femei se află în mod independent în legătură cu James Toback este mult mai greu de justificat.