Numai un grup de oameni iubește biroul deschis: angajatorii care plătesc chiria pentru un spațiu de lucru. Biroul deschis nu face prea mult pentru colaborare sau pentru descompunerea ierarhiilor, așa cum a promis, dar este mult mai ieftin decât să asigure confidențialitatea lucrătorilor. Există atât de multe motive pentru a nu-ți place tendința de la locul de muncă. Chiar dacă nu poți schimba mințile șefilor tăi despre configurare, poți să știi exact de ce te face să fii atât de nefericit.
Un nou studiu raportat de Washington Post stabilește o nouă recoltă de statistici despre cum și de ce birourile deschise devin atât de antisociale. Potrivit datelor colectate de dispozitivele portabile, angajații care au trecut în mod masiv într-un aspect deschis al biroului au demonstrat brusc o scădere de aproape trei sferturi în interacțiunile față-în-față. Numărul de e-mailuri dintre colegi a crescut cu două treimi, în timp ce numărul de mesaje instantaneu a crescut cu 75%.
Co-autor al studiului și profesorul de la Harvard Business School, Ethan Bernstein, a declarat: Post că există o "dorință naturală a omului pentru intimitate și, atunci când nu avem intimitate, găsim modalități de realizare a acestuia. Ceea ce biroul deschis făcea nu era să creeze un mediu mai direct față de față, ci un mediu mai digital mediu inconjurator."
Am văzut deja prin alte cercetări că structurile de birouri deschise ne schimbă comportamentul, inclusiv expunerea femeilor la un risc mai mare de hărțuire sexuală. Lucrăm din greu pentru a crea corecții pentru suprasolicitarea locurilor de muncă fără limite și luăm zile de lucru la distanță pentru a ne recupera și pentru a face lucrurile de fapt. Aproape 1 din 5 lucrători ar dori să renunțe complet la birourile deschise. Dacă ascultați, de management, ar putea plăti pentru a reevalua acele măsuri de economisire a costurilor.