Cuprins:
Asigurările de viață acoperă costul cheltuielilor pentru a vă îngropa sau facturile și cheltuielile de trai pentru cei pe care îi lași în urmă. Puteți obține asigurarea de viață prin muncă sau o puteți cumpăra în mod privat printr-un agent autorizat. Opțiunea de portabilitate este importantă pentru asigurarea de viață. Vă permite să continuați asigurarea indiferent de locul în care locuiți, unde lucrați sau starea dumneavoastră de sănătate. Portabilitatea vă oferă o caracteristică permanentă într-un plan.
Istorie
Inițial, persoanele au cumpărat o asigurare de viață. Compania Equitable Life Assurance din New York a început prima politică de viață a grupului la Pantasote Leather Co. Compania a avut 121 de angajați, iar cea mai mică rată a grupului a fost plătită de Pantasote Leather Co. Equitable a scris mai apoi șase alte grupuri cu Montgomery Ward și compania cea mai mare la 2912 vieți. Acum alte companii de asigurări au decis că doresc să fie implicate pe piață. A crescut rapid. Problema a fost că atunci când individul a părăsit compania, adesea i-ar pierde asigurarea. Dreptul de conversie pentru politicile pe termen și planurile individuale achiziționate prin deducerea salarizării dau posibilitatea de portabilitate pentru asigurarea de viață.
Semnificaţie
Portabilitatea unei polițe de asigurare de viață este importantă. Dacă aveți asigurarea de viață prin muncă și compania se închide, vă mențineți în continuare acoperirea atâta timp cât plătiți prima. Acest lucru este important, mai ales pe măsură ce oamenii îmbătrânesc sau dezvoltă boli care îi împiedică să cumpere mai multă asigurare de viață.Portabilitatea înseamnă că dacă vă pensionați mai devreme din cauza unei dizabilități, veți avea întotdeauna acoperire de viață dacă plătiți prima.
Conversie
Unele asigurări de viață pe termen scurt ale grupului sunt portabile, deoarece le puteți converti într-o politică individuală fără a răspunde la întrebările legate de sănătate. În timp ce acest lucru garantează că veți avea acoperire, rata este adesea mult mai mare din două motive. Primul este că devine un plan de viață permanent. Al doilea este faptul că societatea știe că cei mai mulți oameni care își convertesc politicile au probleme de sănătate, astfel încât actuarii să o reprezinte în costul premium.
Asigurare suplimentară
Deseori, planurile pe care le convertiți sunt planurile suplimentare prin munca pe care o achiziționați din buzunar. Dacă ați cumpărat o politică de viață prin intermediul unei companii care nu este o asigurare de grup, ci doar o deducere a salariilor, aceste politici nu necesită conversie. Când părăsiți compania, planurile merg cu dvs. și plătiți direct societății de asigurări, cu excepția cazului în care începeți să lucrați într-un alt loc care oferă aceeași deducere a salariilor de asigurare.
Beneficii
Portabilitatea este o problemă uriașă pentru persoanele care dezvoltă probleme de sănătate în timp ce sunt angajați. Nu doar îmbătrânirea provoacă aceste probleme. Tinerii au și accidente și boli. Tinerii cu familii tinere au nevoie, în special, de asigurarea de viață pentru a fi portabili, deoarece au adesea mai mult timp în care sunt responsabili pentru copii și soți. Persoanele în vârstă mai apropiate de pensionare doresc să se asigure că soții au bani adecvați pentru pensionare și ceva pentru înmormântare.
Expert Insight
Este mult mai bine să achiziționați cel puțin o asigurare de viață individuală sau un plan permanent prin deducerea salariilor, astfel încât să aveți întotdeauna o acoperire la prețuri accesibile. Deseori, costul conversiei termenului este excesiv și vine într-un moment în care trebuie să reduceți bugetul, în loc să îl măriți.