Matt Lauer, vechea gazdă a lui Show-ul gazdei, a devenit cea mai recentă cifră a culturii de masă care se răstoarnă în lumina tarifelor de hărțuire sexuală la locul de muncă. Oamenii de toate genurile cunosc victimele personale și profesionale care suferă victime ale hărțuitorilor de la locul de muncă. Dar cercetările noi susțin o concluzie frustrantă pe care mulți supraviețuitori le știu deja: Compensația aproape nu pare proporțională și corectă.
#și eu
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 octombrie 2017
Cercetătorii de la Universitatea din Chicago tocmai au lansat un studiu care examinează diferențele în ceea ce privește compensarea victimelor la locul de muncă atunci când daunele sunt emoționale sau financiare. Departamentele de resurse umane nu sunt în afacerea de a proteja angajații vulnerabili - ei protejează compania. Dar atunci când oferă restituire, ei tind să se concentreze asupra materialelor tangibile, uneori subcompensate în proces.
Companiile au tendința de a acorda "o despăgubire considerabilă pentru pierderea emoțională dacă aceasta este singura pierdere", potrivit unui comunicat de presă. Dar daca un angajat sufera atat daune emotionale, cat si daune economice - pierderile de 50 de dolari dintr-un jaf traumatizant, de exemplu - companiile le vor rambursa numai monetar. Ea devine și mai complicată: dacă un angajat suferă pierderi emoționale și monetare, dar pierderea monetară este mică, compania tinde să compenseze ca și cum nu ar fi fost făcută vreun prejudiciu financiar, adică generos. Dar nu se spune unde linia este de la situație la situație.
"Ar fi mai bine să spunem:" Am fost atât de speriat că am pierdut somnul de două nopți decât să spun că eram așa de speriat că am pierdut somnul de două nopți și munca de o zi ", potrivit studiului. "Daca victima mentioneaza munca intr-o zi, mediatorul ar recompensa victima numai pentru plata unei singure zile. Daca victima nu mentioneaza o zi de munca, mediatorul ar fi probabil sa ofere mai mult".
Nu se spune cât de multe cariere merg și au plecat de pe șine datorită toxicității pe sexe la locul de muncă din întreaga lume. Povara emoțională a oamenilor ca Matt Lauer atrage ocazii pierdute, a pierdut crearea de bogăție și a pierdut creativitatea. Angajatorii ar trebui să se gândească foarte mult la modul în care doresc să repare daunele de acea scară și domeniu de aplicare.