În noile știri, un nou sondaj publicat de noul raport al Fundației Rockefeller privind "Femeile în conducere: combaterea culturii corporațiilor din top", unul din patru americani consideră că călătoriile în timp se vor întâmpla înainte ca jumătate din companiile Fortune 500 să fie conduse de femei. Ouch.
Chiar dacă femeile reprezintă 47% din forța de muncă din Statele Unite, doar 6% dintre companiile Fortune 500 au directori de sex feminin - și acest număr a rămas același din 1955.
Istoria nu este singurul motiv pentru care oamenii nu văd că aceste schimbări se întâmplă în viitorul apropiat. 65% dintre persoanele chestionate par să creadă că atitudinea bărbaților în poziții de vârf de conducere reprezintă o barieră în calea progresului femeilor la locul de muncă. În plus, 90% dintre femei spun că atitudinea bărbaților în cadrul societății afectează posibilitatea ca femeile să se ridice la vârf; doar 49% dintre bărbați au fost de acord.
Cercetările ulterioare arată că 91% dintre bărbați găsesc femei calificate ca bărbați pentru a fi lideri profesioniști, dar 75% dintre persoanele care efectuează sondaje consideră că există o percepție perceptivă că femeile vor pune familia deasupra carierei.
În prezent, există 32 de directori de sex feminin în Fortune 500, iar în timp ce aceasta este o perioadă de maximă înaltă, acesta încă pune numărul la doar 6,4%. Deci va călători în timp înainte de această defalcare este de 50/50? Sperăm cu siguranță că nu.