Cuprins:
Poate că pasărea devine vierme, dar cea care documentează cel mai mult, câștigă. Pe măsură ce decembrie se apropie mai mult, acum este momentul să vă planificați împreună planul pentru a întreba despre bonusul de sfârșit de an pe care l-ați meritat atât de bogat. Nu vă așteptați să se încadreze în poala ta deoarece șefii tăi apreciază tine și munca ta - știi cum să întrebi.
A păstra liniștea în legătură cu bonusurile ți-ar putea costa până la 1.800 de dolari, și asta e doar media din toate industriile. Este, de asemenea, o creștere uriașă din 2016, când bonusul de vacanță mediu a fost puțin sub 1,100 dolari. Mai multe companii planifică să ofere și bonusuri de sfârșit de an - mai mult de 4 din 10 manageri de angajare le-au spus cercetătorilor de la directorii contabili că au plănuit să dea bonusuri de 1.000 $ sau mai mult.
Cel mai bine este să nu presupunem că acest lucru este valabil pentru angajatorul dvs., totuși, sau chiar că un bonus va veni sub formă de bani. Unele companii oferă donații caritabile în loc de numerar, în conformitate cu Moneyish, sau accesul la beneficii sporite ale angajaților. Doar 63% dintre managerii de angajare se așteaptă să dea bonusuri deloc. Dar există o soluție la îndemână pentru asta: Doar întrebați.
Cercetare, cercetare, cercetare
Orice ajustare a valorilor necesită dovezi, așa că adunați toată hârtia pe care o puteți arăta, ceea ce arată lucrul dvs. real. Aceasta include salariile medii din industrie din resurse precum Glassdoor, dar și o documentare amănunțită a propriilor tale realizări, cum ai crescut ca angajat, cum ai păstrat proiectele și orice altceva care demonstrează valoarea ta companiei și linia de jos.
Corpurile din cameră
Nu lăsa întreaga conversație să se întâmple prin e-mail sau Slack. Puneți-vă de biroul managerului dvs. și faceți-vă să vă întrebați personal. Ești mai puțin probabil să te pierzi în amestecare dacă comunici cu supervizorii tăi în față.
Avocați pentru tine
Păcatul (sau negocierea) asupra sferei bonusului dvs. nu este prea agresiv sau nerecunoscător. Fiți rezonabili, având în vedere ceea ce angajatorul dvs. poate oferi, dar nu lăsați bani pe masă când recompensează cu exactitate ceea ce ați făcut și ați putea continua să faceți.