Cuprins:
Mulți angajatori verifică situația criminală a noului angajat. Dacă aveți un DUI în fundal, un angajator poate alege să nu vă angajeze. Vă puteți reduce riscul prin a fi în avans cu angajatorul la momentul potrivit al procesului de interviu, astfel încât să nu întâmpine o surpriză neplăcută atunci când vă citiți verificarea de fond.
Etapa
Achiziționați cecul de fond de la o companie de renume precum Intelius.com și vizitați Departamentul de Autovehicule pentru a achiziționa o copie a înregistrării dvs. de conducere. Verificați cu atenție aceste documente pentru a vedea dacă DUI-ul dvs. apare pe înregistrările dvs. Dacă nu, nu trebuie să vă faceți griji în timpul procesului de angajare.
Etapa
Sunați managerul de angajare pentru a vă exprima interesul pentru lucrare sau pentru a-i trimite un CV prin fax sau e-mail. Nu menționați DUI-ul în acest moment. Înființați o întâlnire față în față cu el pentru a discuta oportunitatea în continuare.
Etapa
Discutați cu managerul de angajare personal în timpul întâlnirii. Nu vă concentrați asupra faptului că aveți un DUI. Așteaptă până când amândoi vă simțiți confortați unul cu celălalt înainte de a vă menționa. Aduceți-o ca preocupare pe care o aveți și spuneți managerului de angajare că ați trecut prin reabilitare, ați participat la alcoolici anonimi sau orice altceva pe care îl faceți pentru a vă ajuta să evitați această situație în viitor. Dacă este posibil, discutați cu managerul despre acest lucru înainte de a completa cererea.
Etapa
Completați aplicația. Spuneți "da" când vi se întreabă dacă aveți o condamnare penală și scrieți explicația în caseta furnizată. Rezumați ceea ce ați spus managerului angajărilor despre ceea ce ați făcut pentru a vă ajuta să nu beți și să conduceți din nou.