Este întotdeauna plăcut atunci când evaluarea de la egal la egal confirmă ceea ce știți de-a lungul timpului, mai ales când pare atât de evident. Potrivit cercetărilor publicate la începutul acestui an, diversitatea birourilor se corelează destul de bine cu creșterea inovației și profiturilor. De fapt, autorii lucrării spun că au dovedit legătura și că se aplică în toate sectoarele.
Cercetătorii de la Universitatea de Stat din Carolina de Nord, în parteneriat cu Universitatea de Stat din Portland, au constatat că firmele care au căutat în mod activ angajații pe raze, sexe și orientare sexuală "au fost mai inovatoare și au lansat mai multe produse" FastCompany. Nu numai că, dar și companiile diverse au sporit moralul angajaților și păstrarea acestora și au avut tendința de a supraviețui mai bine unor recesiuni financiare mai mari, cum ar fi în 2008.
Intuitiv, este logic ca angajații dintr-o gamă mai largă de experiențe și medii să ofere întreprinderilor mai multe capabilități de rezolvare a problemelor. Dar în mod intenționat sau nu, angajarea managerilor și a companiilor aruncă o grămadă de bariere pentru diferiți solicitanți. Chiar și sistemul de referire poate auto-reproduce o anumită monocultura în cadrul unei companii. Din fericire, departamentele de resurse umane au o mare libertate de a-și îmbunătăți perspectivele. Doar acordarea atenției cu privire la modul de redactare a unui post poate deschide și egaliza rapoartele de gen în bazinele solicitante, de exemplu.
În ciuda dovezilor puternice în favoarea angajării unor angajați diferiți, companiile ar trebui să înțeleagă că schimbarea (și inovația și profiturile) nu vor da naștere peste noapte. Întreprinderile ar trebui, de asemenea, să depună eforturi pentru a se asigura în siguranță pentru angajații lor, care nu ar trebui niciodată să fie tokenized. Dar dacă locul de muncă se bazează pe inovare pentru profiturile sale, acest studiu este cu atât mai mult un motiv pentru a încuraja managementul să se îmbarce.