Având în vedere cât de mult din viețile noastre petrecem la lucru, nu este deloc surprinzător faptul că atât de mulți dintre noi vrem să facem acest lucru în conformitate cu valorile noastre fundamentale. O modalitate prin care multe companii îndeplinesc acest lucru este prin intermediul programelor de responsabilitate corporativă - lucrătorii care au grijă de problemele de mediu, de exemplu, au grijă mai mult să se arate pentru companiile care fac același lucru. Dar poate exista o avertizare: angajații etici doresc angajatori cu adevărat etici.
Un nou studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea din Vermont și Universitatea Emiratele Arabe Unite sugerează că angajații simt și demonstrează o loialitate suplimentară față de o companie pe care ei cred că o exemplifică propriile valori. Cu toate acestea, chiar dacă este adevărat la nivel corporativ, dacă șeful dvs. imediat nu respectă acest standard, atât participarea personală la comportamentul în legătură cu valoarea, cât și dorința de a se angaja în inițiativele comunității bazate pe comunitate, dispar.
"Când indicii încărcați moral, care decurg din organizație și din conducătorii săi, sunt inconsecvenți, angajații devin sceptici față de poziția etică a organizației, integritatea și caracterul general", a declarat co-conducătorul studiului, Kenneth De Roeck, într-un comunicat de presă. "În consecință, angajații se abțin de la identificarea cu angajatorii lor și, ca rezultat, diminuează în mod semnificativ angajamentul lor de a crea bunuri sociale și de mediu".
Pe scurt? Un sef bun nu este bun doar pentru rapoartele sale directe - ea este bună pentru societate ca întreg.
"Măsura eforturilor de voluntariat ale angajaților constă în acțiuni care depășesc cu mult mediul de lucru", a declarat De Roeck, "care arată că organizațiile pot fi un motor puternic pentru schimbarea socială pozitivă prin încurajarea, prin intermediul mecanismului de identificare, a un mod de viață mai durabil și mai durabil pentru angajații lor ".