Millennialii renunță la slujbele lor de trei ori la fel de des ca și colegii lor mai în vârstă. Acesta este un fapt distractiv recent descoperit de platforma strategică de afaceri Visier, într-o nouă lucrare de cercetare despre păstrarea celei mai mari cohorte generaționale la locul de muncă. Cei nascuti in anii 1980 pot fi cei mai dezavantajati din punct de vedere financiar cand vine vorba de averea pe termen lung, dar cel putin suntem mai bine sa cautam oportunitatile potrivite.
O parte din acest lucru se reduce la încrederea lucrătorilor. Aproximativ 3 din fiecare 5 lucrători cred că ar putea ateriza la o slujbă similară sau mai bună în câteva săptămâni sau luni dacă au renunțat; acest număr printre milenii este de 66%. Potrivit analiștilor de la Motley Fool, părăsim locurile de muncă stagnante din două motive principale. Unul este lipsa de promovare - dacă nu există loc pentru a crește, este natural să căutăm pășuni mai verzi. Celălalt, cu toate acestea, este un pic mai nebulos.
O firmă de cercetare a constatat că mileniul nr. 1 din motive de renunțare la locul de muncă este o situație necorespunzătoare în cultura biroului. Nu este vorba doar de gustări gratuite sau de o zonă de salon dulce. Flexibilitatea la locul de muncă este una dintre preocupările noastre principale. De asemenea, dorim să ne prosperăm în slujbele noastre. Millennialii preferă munca lor să se întâmple într-un spațiu de autenticitate, competență și apartenență. Cu rapoarte precum Visier's, companiile încep să recunoască faptul că măsura de economisire a costurilor de reținere a talentelor va lua mult mai mult decât să ofere bonusuri (deși să fim reali, asta totdeauna va fi de ajutor).
Între timp, recunoașteți că nu sunteți prinși doar pentru că munca dvs. este sigură sau sigură. Căutarea unui nou loc de muncă în timp ce sunteți angajat vă oferă un avantaj imens. Dacă te gândești să faci o altă provocare, nu simți că e ciudat să pleci pentru ceva mai bun.