Cuprins:
- Administrația de securitate socială
- Pensia veniturilor
- Planuri de pensionare calificate
- 403B Considerații
Pregătirea adecvată pentru pensionare durează ani, dacă nu chiar zeci de ani, deoarece vă asigurați că plătiți creditele necesare în sistemul de securitate socială, precum și că ați pus deoparte suficiente economii de pensii suplimentare pentru a vă susține nevoile bugetare de pensionare. Mulți investitori ar dori să se pensioneze mai devreme decât mai târziu, iar dacă aveți resurse financiare, puteți să vă retrageți la orice vârstă.
Administrația de securitate socială
Pentru unii, obtinerea de pensie se refera la obtinerea de beneficii de securitate sociala. De fapt, 96% dintre lucrătorii din S.U.A. sunt implicați în Securitatea Socială. Trebuie să aveți cel puțin 40 de credite cu 10 ani de muncă pentru a vă califica pentru beneficii. Vârsta cea mai veche pentru a beneficia de pensie de securitate socială este de 62 de ani, dar trebuie să așteptați până când aveți 67 de ani pentru a obține un beneficiu de pensie completă.
Pensia veniturilor
Prestațiile de pensii sunt stabilite de angajator. Beneficiile dvs. pot fi reduse în funcție de câți ani ați lucrat pentru această companie. Majoritatea pensiilor sunt plătite începând cu vârsta de 55 de ani, deși beneficiul este redus. Veți beneficia pe deplin la 65 de ani. Cei care lucrează în sectorul public pot beneficia de prestații de securitate socială redusă cu sumele alocațiilor de pensie.
Planuri de pensionare calificate
Planurile de pensii calificate, cum ar fi planurile IRA și planurile 401 (k), sunt surse suplimentare de venituri de pensie cu beneficii fiscale. Dar IRS se așteaptă să țineți bani în aceste conturi până la vârsta de 59 1/2. Distribuțiile timpurii sunt penalizate cu 10 procente plus veniturile. Există o modalitate de a accesa aceste planuri fără pedeapsă și a te pensiona devreme cu un venit consistent. Folosind Codul IRS 72 (t), puteți obține un flux de venit consecvent la orice vârstă, atâta timp cât îl luați în sume regulate și în intervale regulate de timp pe o perioadă de cel puțin cinci ani.
403B Considerații
Angajații organizațiilor nonprofit care au un sponsorizat de angajator 403b ar putea să se pensioneze la vârsta de 55 ani fără penalități. Ca planurile de 401 (k), planurile 403b acumulează fonduri pe o bază asistată de impozite prin reduceri salariale și contribuții angajator. Atâta timp cât angajații părăsesc organizația după vârsta de 50 de ani și mențin 403b administratorul planului, IRS permite distribuirile să înceapă la vârsta de 55 de ani.