Cuprins:
Dacă vă planificați viitorul financiar, trebuie să înțelegeți diferitele tipuri de planuri de pensionare. Un plan de pensionare necontributiv este de obicei finanțat numai de către angajator. Cu un plan de pensii contributiv, salariatul plătește o parte din salariul său de bază obișnuit în planul de pensii.
Planurile de pensii
Cu un plan necontributiv sau cu beneficii determinate, angajatorul promite să plătească în viitor o sumă care se bazează pe rata de salarizare și numărul de ani cu compania. Plata finală a pensiilor se bazează pe vârsta, starea de sănătate și numărul de ani înaintea pensionării angajatului.
Într-un plan de pensii cu contribuție, angajatorul și angajatul plătesc ambele programe. Contribuțiile procentuale sunt stabilite de termenii descriși în planul de pensii.
Beneficii
Unul dintre avantajele unui plan necontributiv este că o sumă specificată este garantată pensionarului, în general, la vârsta de 65 de ani. Beneficiile planului pot fi acumulate pe o perioadă scurtă de timp.
Cu planuri de contribuție, angajatorii pot contribui cu un procentaj sau cu egalarea cu suma dolarului pe care angajatul a investit-o în plan. Contribuțiile într-un astfel de plan pot fi făcute prin deduceri salariale prealabile, permițând angajatului să reducă venitul impozabil pe venit.
consideraţii
Planurile necontributive sunt costisitoare și complexe. Pentru planurile de contribuție, suma totală pe care angajatul o poate contribui la fondul de pensii este definită anual de Codul de venituri interne, iar beneficiile pot crește sau scădea, în funcție de contribuțiile și volatilitatea pieței de investiții.