Nu este un secret faptul că sănătatea noastră mintală este adesea legată de modul în care ne simțim la lucru. Având în vedere că petrecem majoritatea orelor de trezire la serviciu, ar fi ciudat dacă nu ne-ar afecta. Întreprinzătorii au toate motivele să se asigure că angajații sunt fericiți și sprijiniți în timp ce ne aflăm în plină desfășurare, iar noi cercetări adaugă mai multe dovezi la grămadă.
Un studiu publicat de Universitatea din Guelph din Canada privește dinamica socială a locurilor de muncă. Mai exact, se uită la cine devine ostracizat în anumite birouri: do-gooders. Brown-nosers. Fată și cercetătoare. Unele locuri de muncă nu sunt doar prietenoase cu persoanele care suportă peste tot și cu tipurile de cooperare. Elementul cheie? O echipă competitivă.
Nu pare să existe prea multe stimulente pentru a fi într-un co-lucrător cu adevărat generos, dacă nu vă gândiți cine beneficiază de statu-quo-ul. "Este o modalitate de a aduce acei oameni înapoi și a le împiedica să se uite mai bine decât în încercarea lor de a proteja mediul sau de a aborda inegalitățile sociale", spune autorul Patrick Barclay. Atunci când o cultură a muncii pune un accent mai mare pe cooperare, cu toate acestea, alegerea pe "copilul bun" tinde să se întâmple mai puțin.
Știm deja că tot mai mulți tineri muncitori sunt preocupați de cultura companiei și se încadrează la locul de muncă, ceea ce înseamnă îmbrățișarea autenticității, competenței și apartenenței. Indiferent dacă sunteți la nivel de intrare sau în management, merită să fie schimbarea pe care doriți să o vedeți. Dacă un loc de muncă este prea rezistent la schimburile de cultură, atunci este timpul să mergem mai departe - dar există o șansă bună ca el să poată evolua mai întâi în ceva mai bun.