Cine ne înconjoară cu lucruri. Asta merge la fel de mult pentru colegi ca și pentru prieteni. Dacă ați căutat o scurtătură pentru a afla cine este cel mai bine să păstrați în jur, știința socială poate avea un răspuns.
Cercetătorii din unele dintre școlile de afaceri cele mai proeminente din America tocmai au lansat un studiu de examinare a încrederii. Cel mai solid predictor al trăsăturilor - mai mult decât oricare dintre factorii care intră în evaluările de personalitate - se dovedește a fi dacă cineva este predispus la vină. Acest lucru este ușor diferit de cei care simt vinovăția: cei care sunt predispuși la vină au mai multe șanse să se îngrijoreze dacă au încălcat sau sunt pe cale să facă acest lucru.
"Oamenii care au un rang înalt de vinovăție simt un sentiment mai mare de responsabilitate interpersonală atunci când sunt încredințați", se arată într-un comunicat de presă "și, ca atare, sunt mai puțin susceptibili să exploateze încrederea pe care o au ceilalți".
Aceasta este o veste bună pentru angajatorii de conducere, deși poate fi un subiect sensibil pentru a căuta în screening-ul candidatului. Este o rubrică utilă și în alte arene. Cercetarea publicată anul trecut a arătat că analiștii financiari și managerii fondurilor speculative, care manifestă mai degrabă empatie, decât sociopatie, au avut cea mai bună rentabilitate a investițiilor. Mai puțin intuitiv, angajatorii pot folosi aceste date pentru a semnala puterea culturii companiei. Ținerea tuturor angajaților responsabili pentru comportamentul lor arată că există vina învinovățită de faptul că ei sunt, de fapt, vrednici de încredere instituțională. Cei pe care trebuie să le țineți vor acționa probabil în consecință.