Cuprins:
- Dezabilități pe termen scurt
- Handicap pe termen lung
- Planurile Grupului Angajatorilor
- Acoperire individuală
Asigurarea de invaliditate oferă venituri atunci când un lucrător este rănit, se îmbolnăvește sau nu poate să muncească. Venitul pentru dizabilități nu este de obicei la fel de mare ca salariul unui lucrător, ci se bazează pe un procentaj din salariul său. Gradul de acoperire pentru persoanele cu handicap se numără printre cele mai scumpe tipuri de asigurări datorate numărului mare de creanțe împotriva acestor politici.
Dezabilități pe termen scurt
Incapacitatea pe termen scurt se referă la lucrătorii care sunt inițial invalizi sau sunt dizabiliți pentru o perioadă scurtă de timp. Un angajator poate plăti primele pentru invaliditate pe termen scurt printr-un plan care să acopere toți angajații. Perioada tipică de așteptare pentru un angajat cu handicap pentru a primi beneficii este de două săptămâni, iar acoperirea durează între șase luni și doi ani. Plățile pentru prestații sunt între 80 și 100% din salariu.
Handicap pe termen lung
Dizabilitatea pe termen lung are de obicei mai multe restricții decât invaliditatea pe termen scurt. Politicile definesc handicapul în ceea ce privește dacă un lucrător poate îndeplini sarcini obișnuite de muncă sau orice altă muncă. Beneficiile sunt adesea limitate la 70% din salariul lucrătorului. Perioada medie de așteptare pentru plățile pentru asigurarea de invaliditate este de 90 de zile. Multe politici plătesc beneficii pentru o perioadă fixă, cum ar fi cinci ani, dar altele vor continua să furnizeze venituri pentru persoanele cu dizabilități până la vârsta de 65 de ani.
Planurile Grupului Angajatorilor
Angajatorii suportă de multe ori costul primelor de asigurare a invalidității pentru toți lucrătorii printr-un plan de acoperire a grupului. Planurile de grup plătite de angajați sunt, în general, mai puțin costisitoare decât politicile individuale achiziționate de angajați. Companiile de asigurări percep prime pe baza riscurilor de angajare la un anumit loc de muncă. Oficiile angajaților plătesc mai puțin decât lucrătorii din construcții, de exemplu. Beneficiile plătite salariaților nu sunt venituri impozabile dacă salariatul plătește primele, dar beneficiile sunt impozitate dacă angajatorul plătește.
Acoperire individuală
Costul de acoperire a handicapului individual este adesea prohibitiv în ciuda ocupației unei persoane. Planurile individuale oferă o mai mare flexibilitate pentru a face schimbări de politică și pentru a defini acoperirea pentru plata beneficiilor dacă nu sunteți în măsură să vă îndepliniți sarcinile curente de muncă, chiar dacă sunteți în măsură să câștigați venit printr-un alt loc de muncă. Persoanele fizice sunt adesea supuse unei perioade de probă înainte de începerea plății. Acest lucru împiedică transportatorii să plătească imediat venituri pentru invaliditate pentru recuperări în curs sau condiții preexistente.