Cuprins:
O pensie este un plan care asigură venituri în timpul pensionării. Venitul provine din contribuțiile la planul de pensii în timp ce angajatul lucrează. Unele dintre aceste contribuții de pensionare sunt efectuate de angajator. Angajatul nu obține întotdeauna accesul deplin și controlul asupra acestor contribuții angajatoare. Astfel de contribuții pot deveni integral proprietatea angajatului în timp.
Pensiile de bază
O pensie este un plan de pensii cu beneficii determinate. Într-un plan de beneficii determinate, suma de bani pe care angajatul o va primi este specificată, iar valoarea contribuției poate varia. Planul de pensii specifică și modul în care se calculează beneficiul angajatului. De obicei, beneficiul pensionării este o funcție a timpului în care angajatul a lucrat pentru companie, cât de mult a câștigat angajatul și cât de în vârstă este angajatul atunci când se retrage.
Contribuțiile pensiilor
Contribuțiile la planurile de pensii pot fi făcute de angajator sau angajat. Contribuțiile angajaților se fac de obicei prin reducerea salariilor. Contribuțiile angajatorilor sunt efectuate în numele angajatului în planul de pensii. Banii tuturor angajaților sunt combinați, iar acești bani sunt investiți pentru o creștere pe termen lung și pentru a plăti beneficii tuturor pensionarilor.
Investirea
Vestarea este rata la care beneficiile devin integral deținute de angajat și nu pot fi reținute. Angajații sunt întotdeauna 100% investit în contribuțiile proprii, dar nu și în contribuțiile angajatorului. Planurile de vestimentație variază în funcție de planul de pensionare. Ei pot fi absolvenți, astfel încât angajatul să devină mai învestit în fiecare an până când devine 100% investit, sau programele de dobândire pot avea "stânci", care permit angajatului să devină pe deplin învestit în timpul unui anumit an de angajare.
Pensiunea Vesting
Pentru a beneficia de stânci într-un plan de pensii cu beneficii determinate, pensiile pot solicita ca un angajat să aibă cel puțin cinci ani de serviciu să devină 100% investit în plan. Pentru obținerea absolvenților, planul poate solicita unui angajat să lucreze cu șapte ani înainte de a deveni pe deplin învestită. Cu toate acestea, angajatul trebuie să fie cel puțin 20% investit după trei ani, 40% după patru ani, 60% după cinci ani și 80% după șase ani.