Calitatea șomajului din California și încasarea unui cont 401 (K)

Departamentul de Dezvoltare a Forței de Muncă din California administrează programul de șomaj al statului în conformitate cu Codul de șomaj din California și Codul de reglementări din California. Șomerii și lucrătorii parțial șomeri pot beneficia de până la 26 săptămâni de prestații de șomaj regulate, în plus față de beneficiile prelungite. În conformitate cu legislația din California, pensiile, inclusiv prestațiile de 401k, sunt considerate ca venituri și pot reduce beneficiile săptămânale ale șomajului. În plus, solicitanții care împlinesc vârsta de pensionare, își pot retrage 401k sau alte planuri de pensii și își pot înceta angajarea pentru a se pensiona pot fi neeligibili să primească beneficii.

California Laws

Legea privind pensiile din California sau secțiunea 1255.3 din Codul de șomaj din California prevede că veniturile din pensionare reduc beneficiile unui solicitant de șomaj, dolar-pentru-dolar. Cu alte cuvinte, dacă un angajat are dreptul la 400 de beneficii săptămânale și primește 100 de pensii, Departamentul de Dezvoltare a Ocupării forței de muncă din California își va reduce ajutoarele de șomaj cu 100 de dolari și va primi o indemnizație săptămânală de 300 de dolari. Cu toate acestea, Legea privind pensiile din California prevede în plus că plata unei pensii a unui angajat nu își reduce beneficiile de șomaj dacă a contribuit la planul de pensie sau la contul de pensionare.

Pensie și 401k planuri

Descarcarile de 401k nu vor afecta angajatii care contribuie la planurile lor. Dacă, totuși, un angajat nu contribuie la planul său și contribuțiile sale sunt finanțate în totalitate de către angajator, pensia sau plățile în numerar de 401k își vor reduce beneficiile de șomaj. Legea privind pensiile din California limitează regula deductibilității la angajații care contribuie la planurile de pensii menținute de un angajator pentru a calcula perioada de bază a locului de muncă. Cu alte cuvinte, dacă eligibilitatea unui angajat pentru șomaj depinde de salariile Companiei de jucărie și salariatul primește 401 de beneficii acumulate în timp ce lucrează pentru Compania de jucării, el poate beneficia de prestațiile complete de șomaj dacă a contribuit, de asemenea, la planul 401k al Companiei Toy.

Condiții obligatorii de pensionare

Potrivit titlului 22, secțiunea 1256 din Codul asigurărilor de șomaj din California, un angajat care renunță la un loc de muncă sau încetarea contractului de muncă poate să nu poată colecta prestații de șomaj. În situații limitate, pensionarea este echivalentă cu încetarea voluntară a unui loc de muncă. În conformitate cu legislația din California, angajații care își încetează voluntar angajarea fără o cauză bună nu se califică pentru prestații de șomaj. Un motiv bun motiv pentru încetarea angajării include renunțarea din cauza politicii obligatorii de pensionare a angajatorului. Ca o notă laterală, politicile obligatorii de pensionare pot încălca legile federale și statale privind egalitatea de angajare.

Condiții opționale sau de pensionare anticipată

Rezilierea cauzelor bune nu include renunțarea voluntară și retragerea pentru a beneficia de o lichidare de 401k. În conformitate cu Codul asigurărilor de șomaj din California, un angajat trebuie să aibă un motiv convingător și justificabil pentru încetarea angajării pentru a beneficia de prestații de șomaj. Numai calificarea pentru o retragere completă fără penalități nu se califică drept cauză justificabilă pentru renunțare.

Alti factori

Titlul 22, secțiunea 1256 afirmă în plus că Departamentul pentru Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă din California trebuie să ia în considerare toate faptele și circumstanțele încetării voluntare a pensionării unui angajat înainte de a refuza prestațiile de șomaj. Factorii care pot justifica pensionarea anticipată sau opțională includ vârsta unui angajat, presiunea angajatorului de a renunța, șansele angajatorului de a renunța la afaceri, sănătatea și salariile acestuia.