Viața nu se oprește odată ce intrați în funcțiune. Indiferent de cât de greu încercați să păstrați lucrurile profesionale, uneori problemele personale devin prea copleșitoare pentru a vă permite să vă faceți treaba. Primele lucruri: Nu vă rușineți că vă ocupați de vulnerabilitățile umane. Fie că aveți de-a face cu ceva imens acum, fie că doriți să fiți pregătiți, merită să știți cum să vă ajutați angajatorul într-un timp foarte greu.
Este mai bine ca șeful tău să știe ce e cu performanța ta, decât să ghicești. Fiți transparenți cu privire la ceea ce aveți de-a face, deși nu aveți nevoie să suprascrieți - explicați-vă doar ce vă deranjează la locul de muncă. Orice specific despre durată sau ceea ce va trebui să-ți faci treaba te va ajuta să-ți faci cazul, dar dacă totul e doar o mizerie mare, e bine să spun și tu.
Acest lucru este valabil și pentru administratori, mai ales dacă nimeni nu v-a pregătit pentru asta. Puteți să reacționați personal la o primejdie a unui coleg, dar, în calitate de membru al ierarhiei companiei, trebuie să aveți în vedere și propriile îndatoriri. Asigurați-vă că aveți o relație bună cu toți membrii echipei dvs., astfel încât ei se vor simți confortabil vorbind când apare ceva mare. Când aveți o comunicare reală, puteți obține mai mult pentru voi doi.
Cel mai important este să puteți asculta ceea ce cere un angajat. Dacă cineva trece printr-o boală gravă sau trebuie să devină îngrijitor de familie, dați seama cum să le permiteți flexibilitatea la locul de muncă, mai ales dacă o situație stresantă nu are o dată finală fixă. Amintiți-vă că, în timp ce vă așteptați la un standard de comportament la birou, afișe de emoție sunt adesea despre frică sau furie, mai degrabă decât o încercare de a vă manipula. În cele din urmă, stabiliți o rutină cu check-ins, care permite angajatului un anumit control și demnitate. Întregul birou va urmări modul în care managementul gestionează crizele personale. Dați tuturor confortul de a ști că se poate face sensibil și bine.