Obțineți valoarea de piață a 401 (k) atunci când sunteți investit?

Investiția într-un plan de 401 (k) poate fi puțin confuză la început. Unul dintre multele puncte de înțelegere de care aveți nevoie înainte de a contribui este programul de angajare al angajatorului dvs. Când înțelegeți programul de dobândire, veți ști cât de mult din contribuțiile angajatorului veți putea să vă revendicați dacă angajarea dvs. se termină înainte de a fi pe deplin învestită.

Ce este Vesting?

Vestarea este procesul utilizat pentru a determina procentajul contribuțiilor angajatorului pe care un angajat este îndreptățit să îl ia cu el atunci când părăsește compania și își ia contribuțiile de 401 (k). Procentul de dobândire este determinat de numărul de ani întregi pe care un angajat la lucrat pentru angajatorul său. Vestarea se face conform programului de angajare al angajatorului de 401 (k).

Programul de veste

Angajatorii trebuie să creeze un plan de încorporare pentru planurile lor de 401 (k) în conformitate cu standardele stabilite de guvernul federal. Perioadele de înscriere vor varia, dar, de exemplu, un angajator poate decide că angajații săi trebuie să lucreze pentru primul an, fără a se adăuga contribuții neschimbate la conturile lor de 401 (k). Apoi, pentru următorii cinci ani, suma investită a contribuțiilor angajatorului va crește cu 20% pe an. Începând cu al șaptelea an, 100% din contribuțiile angajatorului vor fi automat încasate în contul 401 (k) al angajatului după fiecare perioadă de plată.

Contribuțiile dvs. 401 (k)

Contribuțiile din contul dvs. 401 (k) sunt împărțite în două părți: banii pe care îl contribuiți prin deducerea salariilor și banii pe care angajatorul dvs. îl contribuie la un meci. Contribuțiile dvs. sunt întotdeauna 100% investit, deci veți primi întotdeauna acești bani dacă părăsiți compania înainte ca partea angajatorului dvs. să fie în întregime investită.

Cine va contacta pentru mai multe informații

Cea mai bună sursă de informații despre planul dvs. de pensionare pentru 401 (k) este departamentul de resurse umane. Personalul HR este instruit în mod specific în fiecare aspect al planului dvs. și poate răspunde la toate întrebările dvs. Dacă, dintr-o anumită șansă, nu au răspuns la întrebările dvs., ei vor ști cine să cheme răspunsurile de care aveți nevoie.

Ce să faci când pleci

Când vă părăsiți angajatorul, puteți lua cu dvs. partea din contribuția dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să deschideți un cont Rollover IRA cu un broker. Dacă aveți un cont IRA existent, vă puteți aloca fondurile 401 (k) în același cont. Contactați brokerul pentru detalii. Dacă nu transferați fondurile 401 (k) către un cont IRA, fostul dvs. angajator este obligat prin lege să rețină 20% din bani în scopuri fiscale.