Diferența dintre invaliditatea totală temporară și invaliditatea parțială permanentă

Asigurarea de invaliditate pentru securitatea socială sau SSDI funcționează ca asigurător de "ultimă soluție" pentru persoanele care suferă de o boală care le împiedică să lucreze. În cele mai multe cazuri, SSDI acoperă doar cele mai severe dintre condițiile de dezactivare. Incapacitatea totală temporară și invaliditatea parțială permanentă descriu cele două categorii de condiții care se califică pentru prestații de invaliditate pentru securitate socială. Diferențele dintre cele două categorii au legătură cu lungimea și severitatea unei afecțiuni.

Determinări ale dizabilității

Eligibilitatea pentru prestațiile de invaliditate pentru securitatea socială depinde de faptul dacă o persoană poate efectua orice tip de sarcină de lucru pentru perioade prelungite de timp. În cazul dizabilităților parțiale totale și permanente, examinatorii iau în considerare și o linie de muncă anterioară a unei persoane atunci când determină efectele unui handicap. Determinările privind dizabilitatea implică un proces de examinare care examinează efectele condiției unei persoane asupra capacității sale de a-și câștiga existența. Comisiile de examinare a dizabilităților trebuie să ia în considerare severitatea unei stări fizice și să determine dacă provoacă o depreciere suficient de semnificativă pentru a justifica asistența financiară prin intermediul prestațiilor de invaliditate. De fapt, determinările de dizabilitate implică atât o evaluare medicală, cât și o evaluare economică a stării fizice a unei persoane.

Parțial vs. total invaliditate

Una dintre diferențele dintre dizabilitatea temporară totală față de handicapul permanent parțial este legată de faptul dacă o persoană poate efectua orice formă de activitate lucrativă. Cineva cu dizabilități parțiale are o capacitate redusă comparativ cu momentul în care a existat o dizabilitate. Cu alte cuvinte, condiția îl împiedică să lucreze în linia obișnuită de lucru, dar el poate continua să funcționeze în cadrul altor roluri de lucru. Cineva cu un handicap total a pierdut cea mai mare, dacă nu chiar toată, capacitatea de a-și desfășura activitatea în orice tip de muncă, precum și în activitatea sa anterioară.

Incapacitatea temporară vs. permanentă

Când se ia în considerare o cerere de invaliditate, revizorii de securitate socială pot eticheta o condiție ca fiind temporară, chiar și atunci când există o invaliditate permanentă. Securitatea socială privește o condiție de dezactivare în ceea ce privește potențialul de recuperare și solicită solicitanților să se supună examinărilor fizice periodice pentru a determina dacă o condiție sa îmbunătățit.În unele cazuri, diferența dintre o invaliditate totală temporară și o invaliditate parțială permanentă devine evidentă atunci când o persoană primește o evaluare a ratingului de depreciere. Potrivit Administrației Naționale a Arhivelor și Registrului, evaluarea evaluării deprecierii survine după ce o persoană primește un rating temporar total de invaliditate și beneficiază de beneficii timp de 104 săptămâni. Pe baza evaluării de către un medic, cineva care prezintă o recuperare fizică mică până la lipsă poate proveni dintr-o evaluare totală temporară până la un rating permanent de invaliditate parțială în cazurile în care o persoană poate să-și îndeplinească încă 50% din capacitatea anterioară de muncă.

Diferențe în drepturile de beneficiu

Diferențele dintre dizabilitățile totale temporare și dizabilitățile parțiale permanente joacă un rol în modul în care Securitatea Socială determină suma beneficiului unei persoane. Persoanele cu rating permanent de invaliditate parțială pot beneficia de prestații de până la 500 de săptămâni de la data rănirii, potrivit Administrației Naționale de Arhive și Evidențe. Persoanele cu un rating temporar total de invaliditate pot primi beneficii în mod continuu, începând cu data ultimei lor zile de lucru. În general, sumele de beneficii reprezintă un procent din diferența dintre salariile pe care o persoană le-a câștigat în linia de lucru anterioară și capacitatea sa actuală de câștiguri salariale. Valorile procentuale se situează undeva între 66-2 / 3 și 75% din diferența de salarii.