Negocierea negocierilor pare să fie simplă. De fapt, ele pot fi o mizerie de emoții și așteptări, mai ales dacă sunteți membru al unui grup care, în mod tradițional, nu beneficiază de prea multă negociere. Unul dintre aspectele cele mai frustrant este faptul că salariile ar trebui să fie un număr dificil, dar sunt adesea un pic fuzzy.
O tendință majoră în rândul lucrătorilor milenari în aceste zile beneficiază de ajutoare mai mari decât de salariu mai mare. Dacă aceste beneficii includ opțiuni de acțiuni sau rambursări în sală de sport, Cuarţ este aici pentru a vă ajuta să vă dați seama ce aduceți cu adevărat acasă. Site-ul de știri de afaceri și de finanțe tocmai a lansat un calculator de carieră pentru a vă ajuta să vă răsturnați unele numere. Introducând date despre oferta salarială, contribuțiile angajatorului dvs. de 401 (k) și alte câteva beneficii, Cuarţ Calculatorul de carieră va proiecta ceea ce ați putea aduce acasă la sfârșitul unei perioade de cinci ani.
O regulă de referință bună atunci când se gândește la salarii este că companiile plătesc de obicei angajaților aproximativ o treime din valoarea financiară pe care o aduc, pentru a rămâne profitabili. Cu siguranță aveți dreptul la o evaluare corectă a muncii dvs. Folosirea datelor pentru a prezenta un counterteffer este un loc bun pentru a începe; există, de asemenea, procente de creștere a salariilor care se potrivesc stadiului carierei. În cele din urmă, totul vine în a convinge șeful dvs. că sunteți gata și capabil să livrați. Este bine dacă locurile de muncă oferă stimulente pentru a vă ajuta să vă trăiți viața mai bine, dar este mai frumoasă când puteți aduce acasă ceea ce merită în bani reci și grei.