Cuprins:
- Numărul de acțiuni
- Opțiuni de acțiuni și premii restricționate
- Premii de performanță și acțiuni bonus
- Drepturile de apreciere a acțiunilor
Un plan de acțiuni omnibus cuprinde o serie de programe diferite, care cuprind o gamă de stimulente pentru angajați, executiv, consilieri și consultanți. Acestea acoperă stocul, opțiunile și bonusurile comune și preferate, în general legate de performanță. Motivul principal al acestor planuri este acela de a alinia interesele financiare ale tuturor celor care lucrează pentru companie cu cele ale acționarilor. În timp ce unele companii limitează astfel de planuri la directori de top și membri ai consiliului, mai multe corporații realizează beneficiile planurilor de stocuri omnibus.
Numărul de acțiuni
Un plan de acțiuni omnibus începe de obicei cu numărul maxim de acțiuni alocate în cadrul planului, care poate include stocuri restrânse, premii rămase din planurile anterioare, preluări de acțiuni și stocuri suplimentare autorizate. Această limită a cotei reprezintă un element crucial, astfel încât toți participanții la plan, precum și acționarii să poată lua decizii de investiții informate. Un plan pe termen nelimitat, fără limite de stoc, ar putea genera o diluare neașteptată a acțiunilor în acțiunile deținute de acționarii existenți.
Opțiuni de acțiuni și premii restricționate
Alocarea opțiunilor pe acțiuni reprezintă un contract pe care o societate o emite în cadrul unui plan de acțiuni omnibus, care oferă beneficiarului dreptul, dar nu și obligația, de a cumpăra un număr fix de acțiuni într-un interval de timp stabilit. De exemplu, Compania A poate acorda angajatului B dreptul de a cumpăra 100 de acțiuni la 50 USD pe acțiune de la prezentul până la trei ani în viitor, iar acțiunea se tranzacționa la 40 de dolari. În cazul în care stocul se ridică la 70 USD în anul următor, subvenția de opțiuni este apoi în valoare de 2.000 de dolari - diferența dintre costul de exercitare de 50 USD și prețul de piață curent. În mod similar, atribuirea unui stoc restrâns poate intra în vigoare numai pe baza unei creșteri predeterminate a acțiunilor societății sau la un anumit moment în viitor.
Premii de performanță și acțiuni bonus
Planurile de acțiuni Omnibus sunt concepute pentru a alinia îndeaproape toate interesele față de succesul companiei; în cazul în care afacerea se descurcă bine, la fel și participanții la plan și ceilalți acționari. Premii de performanță pot lua forma unor subvenții de fonduri dacă compania atinge obiective specifice de venituri sau creșteri procentuale ale câștigurilor per acțiune. Bonusurile pot intra în joc ca premii în plus față de alte stimulente bazate pe performanță care îndulce mai mult potul pentru recompense financiare.
Drepturile de apreciere a acțiunilor
Drepturile de apreciere a stocurilor reprezintă un element al unor planuri de stocuri omnibus care recompensează participanții nu neapărat pe obiectivele veniturilor și veniturilor nete, ci pe creșterea stocului de acțiuni publicmente tranzacționate. Aceasta este o diferențiere-cheie, deoarece stocul poate să crească din mai multe motive, dincolo de rapoartele financiare actuale, cum ar fi zvonurile privind preluările sau ofertele ferme, produse și servicii noi sau anticiparea creșterii economice generale. În aceste cazuri, câștigurile reale pot fi insuficiente, dar cei care dețin drepturi de apreciere a acțiunilor pot, totuși, beneficia în mod semnificativ.